Eltérő hangsúllyal bár, de számtalan oldalról komoly kritikákat kapott az elmúlt hetekben a Munka Törvénykönyve átfogó módosításának tervezete. A BDO szerint vitathatatlan, hogy a foglalkoztatási feltételek rugalmassá tétele indokolt, de a napi gyakorlatban fontos szabályozók még hiányoznak a tervezetből. Öt fontos kiegészítő javaslatot mutatnak be, amely a munkáltatói és munkavállalói érdekkel is összhangban van.
JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE
Fókuszban a munkáltatói munkaviszony megszüntetés –
Létszámcsökkentés, átszervezés, minőségi csere
2011. szeptember 21. – Radisson Blu Béke
Pénzbeni és béren kívüli juttatások az Szja. törvény megközelítésében
2011. szeptember 15. – Tulip Inn Budapest Millennium
Az új adatvédelmi törvény 2012. január 1-től
2011. szeptember 29. – Hotel Mercure Budapest Metropol
A koncepcióban szereplő szabályozás továbbra sem tesz eleget annak a régi munkáltatói igénynek, hogy pontos jogszabályi alapjai legyenek a munkaügyi ellenőrzések során egyébként megkövetelt szempontoknak - írja a BDO Magyarország könyvvizsgáló és tanácsadó cég. Példaként említhető, hogy az Mt. nem írja elő, hogy milyen jelenléti ívet vezessen a foglalkoztató, egyénit vagy csoportosat, hetit vagy havit, azt alá kell-e írni, vagy sem, holott az ezzel kapcsolatos hiányosságok a egyik leggyakoribb okai a munkaügyi bírságok kiszabásának.
A szabadságot alapvetően természetben kell kiadni, azonban célszerű volna lehetővé tenni, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállalók ki nem adott szabadsága az évek során egy deklarált irányszámot meghalad, valamelyik érintett fél kezdeményezhesse a szabadság megváltását anélkül, hogy azt jogszabály büntetné.
Jelenleg a szabadságot megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet, a felhalmozódott szabadságokkal pedig a foglalkoztatók a legjobb szándékuk ellenére sem mindig tudnak mit kezdeni.
"A jelenleg érvényes, 1992-től hatályos törvényt megelőző munkaügyi jogszabályok meghatározták a prémium, jutalom alkalmazásának szabályait, azonban a jelenlegi törvény ezt a kérdéskört semmilyen formában nem rendezi. Pedig igen gyakran alkalmazott juttatási elemekről van szó - hívja fel a figyelmet a BDO munkaügyi átvilágításokkal foglalkozó szakértője. - Az új törvénykönyvnek ki kellene térnie mind a fogalom, mind a jogosultság, mind az eljárási kérdések rendezésére."
A gazdasági válság időszakában különösen felerősödött a munkabérelőleg átfogó szabályozásának régi igénye. A jelenlegi munkaügyi gyakorlatban a munkabérelőleg igénylésének, nyújtásának rendjét jellemzően a kollektív szerződésben rendezik a munkáltatók. Általában ebben szabályozzák, hogy a próbaidő alatt nyújtható-e bérelőleg vagy sem, a munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló hogyan és milyen formában köteles megfizetni az előleget. Ugyanakkor a munkabérelőleg nyújtásának nem feltétele a kollektív szerződés megléte, illetve a juttatás abban történő rendezése. Ily módon az alkalmazás, illetve annak feltételei sok helyen kizárólag a munkáltató belátására van bízva.
"A kódexszerű munkajogi szabályozás koncepciója feltétlenül azt indokolja, hogy a jogbiztonságot szolgáló teljességre törekedjünk - hangsúlyozza Máriás Attila, a BDO munkaügyi szaktanácsadója. - Ezért a hazai foglalkoztatásban sem ismeretlen előszerződések munkajogi érvényesítésének lehetőségét is meg kell teremteni egy új és modern törvény keretein belül."
EZT IS AJÁNLJUK
A Gyes mellett végezhető munka szabályai
A munkavállalói károkozás és esetleges következményei
Leleplezett munkaügyi jogsértések
Forrás: portfolio.hu
