System Media Konferenciák (www.systemmedia.hu)

A Munka Törvénykönyve egyes rendelkezései 2010. február 1-jével és 2010. május 1-jével módosulnak.
2010. május 1-jétől a csoportos létszámcsökkentés esetében alkalmazotthoz hasonló eljárást kell lefolytatni, ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnése (felszámolása vagy
végelszámolása) miatt tömegesen szűnik meg a munkavállalók munkaviszonya.
Ebben az esetben a munkáltatónak a megszűnésről tájékoztatnia kell a munkaügyi központot, a munkavállalók képviselőit és az érintett munkavállalókat, valamint köteles átadni számukra a törvényben maghatározott adatokat.
2010. február 1-jével változott a felmondási védelem szabályozása. Eddig a felmondási védelem a gyermekgondozási segélyt (a továbbiakban: GYES) igénylő szülőt illette meg a gyermek hároméves koráig akkor is, ha a szülő már visszatért a fizetés nélküli szabadságról. Ez a szabály úgy változik, hogy a védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül a gyermek hároméves koráig azt a szülőt fogja megilletni, aki a fizetés nélküli szabadságot a fentiek szerint utoljára vette igénybe. Erre a változtatásra azért volt szükség, mert a GYES 2010. május 1-jétől csak a gyermek kétéves koráig jár majd az egyik szülőnek és a jogalkotó fenn kívánta tartani az eredeti hároméves védelmi
időt.
Bővülni fog a felmondási védelem alatt állók köre az örökbefogadást kérő munkavállalókkal. Ha a munkavállaló gyermeket szeretne örökbe fogadni, azt egy kötelező gondozásba helyezési időszak előzi meg, amely a szülőgyermek kapcsolat kialakulásában elsődleges fontosságú időszak. Ezért a felmondási védelem 2010. február 1-jétől a kötelező gondozásba helyezéstől számított legfeljebb hat hónapig megilleti a munkavállalót.
Nagyobb körültekintéssel kell tehát eljárnia a munkáltatóknak rendes felmondás gyakorlása esetén, ezért célszerű minden esetben a felmondás közlése előtt megerősítést kérni a munkavállalótól, hogy nem vesz részt örökbefogadással kapcsolatos eljárásban.