HTML

System Media Konferenciák (www.systemmedia.hu)

A konferenciáink és szakmai továbbképzések aktuális témája az adó, áfa és munkajog, közbeszerzés, cafeteria, szakképzési hozzájárulás, környezetvédelmi termékdíj, adósságkezelés és mindaz, amivel egy valóban kompetens pénzügyi vezető és gazdasági vezető, könyvelő a mindennapi munkája során szembesülhet. Előadóink a szakma reprezentánsai, az APEH vezető tisztségviselői, minisztériumok, és szakkamarák avatott tisztségviselői, maguk a jogalkotók. Kedvezményes áron választhatja a mérlegképes könyvelők kötelező továbbképzését vállalkozási szakirány - államháztartási szakirány. www.systemmedia.hu Tel.: 1/220-0363

Konferenciáink

Nincs megjeleníthető elem

SystemMedia hírek

Nincs megjeleníthető elem

Címkék

adó (36) adóalany (2) adóalap (5) adóbevallás 2011 (8) adócsalás (2) adóhatóság (4) adóhivatal (3) adójogszabályok (3) adójóváírás (3) adókedvezmény (5) adókonferencia (9) adóköteles juttatás (2) adóreggeli (5) adósság (2) adótábla (2) adótörvény (3) adótörvények (7) adótörvények 2011 (7) adóváltozások (7) adóváltozások 2011 (3) adózás (6) adózás 2011 (7) adó 2011 (38) áfa (14) áfatörvény (3) áfa 2011 (4) áfa 2013 (2) áfa bevétel (2) áfa csomag (6) áfa irányelv 2013 (2) áfa jogszabály (2) áfa számlázás (2) áfa törvény (7) áfa törvény 2013 (2) áfa visszaigénylés (2) áfa visszatérítés (3) áfa visszatérítési kérelem (3) alkotmánybíróság (3) apeh (4) apeh ellenőrzés (2) árengedménykezelés (2) art (2) átlagbér (2) átlépés (3) bankadó (3) behajtás (4) bér (3) béren kívüli juttatás (2) béren kívüli juttatások (4) bérminimum (3) cafeteria (7) cafeteria 2011 (11) családi adózás (2) csődeljárás (2) csomagolás (2) deloitte (2) devizás számla (2) dr. (2) egészségbiztosítás (3) egészségügyi (2) egyéni cég (2) egyszerűsített (2) egyszerűsített számla (3) elektronikus (3) elektronikus közbeszerzés (2) étkezési (2) eva (3) eva 2011 (2) felmondás (3) felszámolás 2011 (2) fizetési határidő (2) fizetési meghagyásos eljárás (2) forrásadózás (2) fribiczer (2) gabriella (2) garantált bérminimum (2) gyám (2) gyes (2) gyűjtőszámla (2) hozzájárulás (3) járulék (11) járulékalap (2) járulékfizetés (4) járulékok 2011 (10) kafetéria (3) kamatkedvezmény (2) kapcsolt vállalkozás (2) kiküldetés (3) kintlevőség (4) kintlevőségkezelés (4) kkv (3) konferencia (18) környezetvédelmi (2) környezetvédelmi termékdíj (5) környezetvédelmi termékdíj 2013 (2) követelésbehajtás (2) követeléskezelés (4) közbeszerzés (8) közbeszerzési (4) közbeszerzési törvény (4) különadó (11) különadó 2011 (4) kutatás (2) k f (2) magánnyugdíj (5) magánnyugdíjpénztár (13) magánnyugdíjpénztár megszűnés (4) media (3) meleg (2) minimálbér (6) minimálbér 2011 (2) minimálbér 2012 (2) minőségi csere (3) mt (7) mt 2011 (6) mt változások (5) munkaerőpiac (4) munkahelyteremtés (3) munkajog (4) munkajogi ellenőrzés (2) munkajogi konferencia (4) munkajog 2011 (5) munkaszerződés (2) munkavállaló felmondása (3) munkavállaló jogai (6) munkaviszony 2011 (2) munkaviszony megszüntetése (6) munka törvénykönyve (10) munka torvenykonyve (2) munka törvénykönyve 2011 (8) munka törvénykönyve gyed (2) munka törvénykönyve munkaidő (3) munka törvénykönyve próbaidő (2) munka törvénykönyve változások (6) nav (9) nav nyomozás (2) nemzeti adó és vámhivatal (5) nyugdíj (4) nyugdíjbiztosítási (2) nyugdíjreform (6) nyugdíjtörvény (2) nyugdíjtörvény 2011 (11) nyugdíjváltozások (13) nyugdíj 2010 (2) nyugdíj 2011 (23) nyugdíj 40év (4) onyf (2) osztalék (3) pénztár (2) system (3) systemmedia (4) system media (8) szakképzés (2) szakképzési hozzájárulás elszámolása (2) szakmai reggeli (3) számla (5) számlakorrekció (3) számlázás (4) személyi jövedelemadó (4) szja (14) szja 2011 (5) szolgáltatások teljesítési helye (2) tao (3) táppénz folyosítása (2) társadalombiztosítás (6) társadalombiztosítási (3) társasági adó (9) tátrai (2) tb (12) tb. (7) terhességi gyermekágyi segély (2) termékdíj (4) törvény (2) tőzsdei ügyletek adózása (2) transzferár (3) transzferár dokumentáció (2) tünde (2) új áfa irányelv (2) új munkahelyek (2) új munka törvénykönyve (2) új széchenyi terv (2) utalvány (2) üzleti út (3) vállalkozások (2) visszalépés (3) vpop (2) Címkefelhő

Friss topikok

Atecéged.hu hírek

Nincs megjeleníthető elem

Munkajog 2011 - Hoszabb munkahét és hosszabb próbaidő a parlament előtt

2011.06.06. 10:40 administration

Negyvennégy órát lehet majd dolgoztatni negyvenórányi bérért olyan átmeneti időszakban, amikor a leállás miatt kiesett munkaidőt kell pótolni. Ezt is tartalmazza az a törvénycsomag, amelyet pénteken nyújtott be a kormány a parlamentnek. Szerepel még benne többek közt az is, hogy az eddigi három helyett hat hónapos próbaidőt írhatnak elő a munkáltatók.
Benyújtotta a kormány az Országgyűlésnek a munkaügyi módosítócsomagot, amely több ponton is megváltoztatja a munka törvénykönyvét (Mt.), így például a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását.


JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

Fókuszban az atipikus foglalkoztatás – Munkaerő-kölcsönzés, diákmunka, kiszervezés
2011. június 15. – Tulip Inn Budapest Millennium

Közösségen belüli ügyletek áfa szabályai, számlázása – Új ÁFA-irányelv 2011. július 1-től
2011. június 14. – Radisson Blu Béke Hotel

"Az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról" című, az Országgyűlés honlapján megtalálható törvényjavaslatból kiderül: véglegesítenék azt a - válság miatt eredetileg csak az idei év végéig hatályban lévő - szabályt, amely szerint a rendes munkaidő mértékének átmeneti csökkentése miatt fel nem használt munkaórák hosszabb időre átcsoportosíthatók úgy, hogy később a munkavállalók heti 44 órát is dolgozhatnak, heti 40 órára járó bérért.
A törvényjavaslat indoklása szerint a munkavállalókat védő garanciákat is tartalmaz a törvénycsomag annak érdekében, hogy ez a lehetőség csak kivételesen álljon fenn. Ilyen garancia például, hogy a hosszabb munkaidőre legfeljebb egy év álljon rendelkezésre, illetve a munkaidő túllépése esetén háromszoros bér járjon.
A kormány tervei szerint a közszférában alkalmazott megoldáshoz hasonlóan akár 6 hónapos próbaidőt is kiköthetne a munkaadó, de csak akkor, ha erre a munkáltatónál hatályos kollektív szerződés felhatalmazást ad. A szabadságot a módosító javaslat szerint kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet majd kiadni.
A kormány a törvény sürgős tárgyalását kezdeményezte, a Mt.-t érintő módosítások a tervek szerint július elsején lépnének hatályba. 

EZT IS AJÁNLJUK

Nem kell az a bizonyos 1 millió munkahely

 

Forrás: origo.hu

Szólj hozzá!

Címkék: próbaidő munkajog 2011 munkajogi konferencia munka törvénykönyve 2011 munka törvénykönyve változások mt 2011 mt változások munka törvénykönyve próbaidő munka törvénykönyve munkaidő 44 órás munkahét 6 hónapos próbaidő próbaidő hossza

Munkajog 2011 - Ide kéne felhúzni a minimálbért

2011.06.02. 10:05 administration

Jövőre 81900 forintra kellene emelni a minimálbért ahhoz, hogy nettóban ugyanannyit kapjanak kézhez belőle a munkavállalók, mint az idén. A középfokú végzettségűek garantált bérminimumát pedig 99 ezer forintra kellene növelni - írja a Pénzcentrum.hu.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE 

Fókuszban az atipikus foglalkoztatás
Kiszervezés, munkaerőkölcsönzés, diákmunka, alvállalkozás

2011. június 15. – Tulip Inn Budapest Millennium

Aktualitások a TB Ellátásokban – Szakmai reggeli
2011. június 16. – Radisson Blu Béke Hotel

A kormány határozná meg 2012-ben a minimálbért és a végzettséghez kötött garantált bérminimumot - derül ki az Országos Érdekegyeztető Tanácsot (OÉT) felváltó Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsról szóló törvényjavaslatból. Jövőre a már elfogadott szja-szabályok szerint a jelenlegi 1,27 százalék helyett csak 1,135 százalékkal kellene "szuperbruttósítani" a béreket. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter korábban azt nyilatkozta, hogy jövőre 140 milliárd forintot spórolna meg a költségvetés az adójóváírás csökkentéséből - írja a lap.

Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi havonta 12 100 forintos kedvezményt négyezer forinttal kellene csökkenteni, ha nem változna a jelenleg 2 millió 750 ezer forintos bruttósított adóalap, ameddig igénybe lehet venni - magyarázta a portálnak Angyal József. Az okleveles adószakértő elkészített egy "bérkommandós kalkulátort", amely megmutatja, mekkora mértékben kellene emelni a jövedelmeket jövőre ahhoz, hogy ne csökkenjenek a nettó keresetek. A kalkulátor jövőre havi nyolcezer forint adójóváírással számol.
Jövőre 81900 forintra kellene emelni a jelenleg 78 ezer forintos minimálbért ahhoz, hogy a jelenlegi, megközelítően 60 ezer forintos nettó értéke ne változzon. Ez 6,1 százalékos emelést jelent. Az adószakértő bruttó 100 ezer forintos jövedelemig ugyanezzel a béremeléssel számol a kalkulátorban. A 100-300 ezer forint közötti jövedelmeknél négy százalékos növekedést vett figyelembe.
Véleménye szerint a 300 ezer forint fölötti jövedelmeknél egyáltalán nincs szükség béremelésre. Még ebben az esetben is havonta több ezer, sőt havi egymillió forintos jövedelemnél 20 ezer forinttal több maradna az érintett munkavállalók zsebében. Ennek megfelelően a 300 ezer forint fölötti jövedelmeknél a kalkulátor csak azzal számol, hogy bruttó béremelés nélkül mennyi lenne a nettó

EZT IS AJÁNLJUK

Nem kell az a bizonyos 1 millió munkahely

 


Forrás: vg.hu

1 komment

Címkék: bér minimálbér átlagbér garantált bérminimum bérminimum minimálbér 2011 minimálbér 2012 hatályos munkajog 2011 munkabér 2012 munkabér 2011

Munkajog 2011 - A minimálbérről a jövőben a kormány dönt majd

2011.05.31. 10:10 administration

Egy hétfőn benyújtott törvénytervezet szerint ezentúl nem a legfelsőbb érdekegyeztető fórum, az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT), hanem a kormány állapíthatja meg a minimálbért, illetve a szakmai garantált bérminimumot. Az új érdekegyeztetési rendszerben gazdasági kamarák, a civil társadalom és a tudományos élet, valamint a történelmi egyházak képviselői is tagjai lesznek a testületnek, amely azonban nem kap döntési jogokat, csak konzultálhat és tanácsot adhat. A kormány tervei szerint az érdekegyeztető fórum új formájában 2012-ben kezd el működni.
Megjelent a parlament honlapjánaz a törvényjavaslat, amely szerint a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács váltja fel az Országos Érdekegyeztető Tanácsot (OÉT). Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter éves meghallgatásán hétfőn az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának ülésén elmondta, hogy a kormány tervei szerint a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsot 2012-ben "üzemelik be".

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

Fókuszban az atipikus foglalkoztatási formák
Kiszervezés, munkaerőkölcsönzés, diákmunka, alvállalkozás

2011. június 15. – Tulip Inn Budapest Millennium

Aktualitások a Tb. ellátásokban – Szakmai reggeli
2011. június 16. – Radisson Blu Béke Hotel

A legjelentősebb változás, hogy az új testület csak konzultációs, véleményezési és javaslattevési jogokat kap, vagyis a legfelsőbb érdekegyeztetési fórum elesik attól a jogától, hogy megállapítsa a minimálbért és az egyes szakmákra érvényes garantált bérminimumot. Ezzel párhuzamosan a benyújtott javaslat a kormány kezébe adja ezeket a jogokat.
A törvényjavaslat indoklása szerint a cél a sokszor párhuzamosan működő fórumok helyett, "a társadalom egészét érintő, általános gazdaság- és társadalompolitikai kérdéseket megvitató, konzultatív jogkörű tanácsadó testület jöjjön létre, amely javaslataival, állásfoglalásaival, elemzéseivel, véleményével segítené a legfontosabb gazdasági és társadalompolitikai döntések meghozatalát." Az indoklás nem tartalmaz érvelést arra vonatkozóan, hogy miért a kormány dönt ezután a minimálbérről, csupán megállapítja, hogy a "tanács állásfoglalásai, ajánlásai a kormányra nézve nem kötelezők".

A legfrisebb munkajogi hírekért kövessen minket a Facebookon is!
A tanács tagjai a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleteken túl a gazdasági kamarák, a civil társadalom és a tudományos élet, valamint a történelmi egyházak képviselői lesznek - mondta meghallgatásán Matolcsy. A második, vagyis ágazati érdekegyeztető szinten egy kétoldalú, a munkáltatók és munkaadók közötti egyeztető rendszer működik majd, itt az állam mint munkáltató vehet majd részt - mondta a tárcavezető. Matolcsy György kiemelte: Magyarország jó úton halad afelé, hogy a jelenlegi kormányzati ciklus végére teljesüljön a 300 000 új munkahelyre vonatkozó vállalás, ehhez azonban új gazdaságpolitika, új közmunkaprogramok és új érdekegyeztetés szükségesek.

Egyes szakszervezetek az érdekegyeztetés átalakítása miatt máris szervezkedni kezdtek. Az OÉT megszüntetése miatt sztrájkbizottságot alakítottak a Paksi Atomerőmű Zrt.-nél működő szakszervezetek hétfőn. A sztrájkbizottság megalakításáról az Érdekegyeztető Tanács hétfői ülésén döntöttek, erről levélben tájékoztatták Fellegi Tamás nemzeti fejlesztési minisztert. A Postai és Hírközlési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (PHDSZSZ) felháborodással és megütközéssel fogadja az OÉT, a GSZT és a GEF megszüntetésének tervét - közölte a szervezet. "Érthetetlen a lépés, amely nem a továbbfejlesztés felé halad, hanem az újjászervezés ürügyén a nulláról indulás lehetőségét ajánlja fel a munkavállalóknak" - nyilatkozta Lázár András a PHDSZSZ elnöke.
A gazdasági tárca pénteken közölte, hogy a kormány az eddig egymással párhuzamosan működő érdekegyeztető fórumokat összevonja. A lépésre a nemzetgazdasági tárca szerint azért van szükség, mert az Országos Érdekegyeztető Tanács nem működött hatékonyan. 

EZT IS AJÁNLJUK

Növekednek a fizetések a magánszférában

Mindent a rehabilitációs hozzájárulásról

Forrás: origo.hu

Szólj hozzá!

Címkék: bér minimálbér oét béralku garantált bérminimum bérminimum nemzetgazdasági minisztérium minimálbér 2011 minimálbér 2012 országos érdekegyeztető tanács nemzeti gazdasági és társadalmi tanács

Munkajog 2011 - Mikorra lesz új MT?

2011.05.30. 10:01 administration

Ha a kormány komolyan gondolja a társadalmi egyeztetést a Munka Törvénykönyve módosításával kapcsolatban, akkor bajosan tudja az új szabályozást szeptemberben hatályba léptetni. A konstruktív vitában jelenleg a vállalkozások aktívabbak, mint a szakszervezetek.
A törvény első körben csak fazonigazításon esik át, uniós irányelvek kerülnek a szabályozásba, így a kék kártya, amely harmadik országbeli munkavállalók alkalmazását könnyíti meg. Ez sokat nem használ majd a foglalkoztatotti rátának, ám például a határ menti településeken működő vállalkozások könnyebben találhatnak alkalmazottat, ha a határ mindkét oldalán válogathatnak a jelentkezők közül. A  munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban is lesz változás: egy  munkavállaló legfeljebb öt évig lehet kölcsönzött munkaerő státusban, olvasható az Indexen.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

 Fókuszban az atipikus foglalkoztatás – Kiszervezés, munkaerőkölcsönzés, diákmunka
2011. június 15. –Tulip Inn Budapest Millennium

Aktualitások a TB ellátásokban – Szakmai reggeli
2011. június 16. –Radisson Blu Béke Hotel

A valódi módosítások persze nem ezek lesznek. A bürokráciacsökkentő csomag keretében egy sor olyan változást tervez a kormány, amely ellen a szakszervezetek keményen tiltakoznak. A tervek között szerepel a differenciált próbaidő, amely a kollektív szerződésben szabályozva bizonyos munkakörökben hat hónap is lehet.
Szintén változást  jelent, hogy a 40 órás munkahetet 44 órára emelheti a munkáltató − ha  előtte azt 36 órára csökkentette változatlan bérezés mellett. Utóbbival kapcsolatban a főosztályvezető lapunknak az mondta, vannak társaságok, amelyek most is ilyen rendszerben működnek a gyártás ritmikája miatt, így érdemben nem változik sokat a rendszer, csak egyszerűbb lesz.

Hírek és konferenciák a System Media Kft. Facebook oldalán
Egyelőre nem lehet biztosat mondani, az egyeztetések ugyanis még zajlanak − június 30-ig tart a társadalmi vita, amelynek keretében a vállalkozói szervezetekkel, szövetségekkel egyeztet a kormány. Úgy tudjuk, a szakszervezetek egyelőre nem mutatnak különösebb szándékot az együttműködésre, így jelenleg a munkavállalók érdekeit legfeljebb a kormány képviselheti a vita során a munkaadó vállalkozásokkal szemben.

Ez változhat egyébként a jövőben, mert az Országos Érdekegyeztető Tanács átszervezésével − lényegében megszüntetésével − szélesebbé válik a társadalmi vita. A szakszervezetek mellett ugyanis az egyházak, a civilek is helyet kapnak a tárgyalóasztalnál.
Azért túl sok ideje nincs a kormánynak a tervezeten ülni, mivel annak egy részét − a tervek szerint − szeptember 30-án hatályba léptetik. Valójában már most is el vannak csúszva. Ha a társadalmi egyeztetés valóban június 30-án záródik, a parlament nem is tudja a tavaszi ülésszakon megtárgyalni a törvényeket, hiszen az ülésszak június 15-én véget ér.
Még ha extra hosszabbítást is megszavaznak a képviselők, a törvény megtárgyalásához, megszavazásához legalább három hét kell. A kormány ezeket a vitákat ugyan eddig le tudta zavarni két nap alatt is, a normál ügymenet azért ennél hosszabb. Vagyis elvileg egész júliusban mennie kellene a törvénygyárnak.
Van más megoldás is: az őszi elfogadás. Ezzel viszont az lehet a probléma, hogy a nagy sebbel-lobbal megtárgyalt és megszavazott törvény lényegében azonnal hatályba lépne, vagyis az érintetteknek nem lenne ideje felkészülni a módosításokra. Márpedig ez ugyanolyan felháborodást szülne, mint ha félbeszakítanák az egyeztetést és az országgyűlés megszavazná a kormány terveit.

EZT IS AJÁNLJUK

 Az új cafeteria-rendszer 2012 elején indulhat

 Növekednek a fizetések a magánszférában

 Forrás: index.hu

Szólj hozzá!

Címkék: munka törvénykönyve mt munka törvénykönyve 2011 munka törvénykönyve változások mt 2011 mt változások munka törvénykönyve próbaidő munka törvénykönyve munkaidő

Munkajog 2011 - Az MT várható változásai

2011.05.27. 10:44 administration

A Munka törvénykönyvének várhatóan 2011. június elsejétől hatályba lépő módosításával kapcsolatban az elmúlt időszakban számos rémhír terjedt el a médiában. Bár már június 1-jétől is változhat a Munka törvénykönyve, őszre teljesen új törvényt készíthet a kormány.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁINKRA

Atipikus foglalkoztatási formák – Kiszervezés, munkaerőkölcsönzés, diákmunka, allvállalkozók
2011. június 15. – Tulip Inn Budapest Millennium

Aktualitások a TB ellátásokban – Szakmai reggeli
2011. június 16. – Radisson Blu Béke

– A Munka törvénykönyve  készülő módosítása keretében nem változik a munkavállalóknak járó szabadság mértéke, és alapesetben továbbra is napi 8, illetve heti negyven óra marad a munkaidő – mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium  foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.
Az államtitkár hangsúlyozta: ezek a változások várhatóan június 1-jén lépnek életbe, míg a Mt. átfogó módosítása az idén őszre készül el. Hozzáfűzte: a kormany.hu honlapon egy hónapja indult meg a társadalmi vita a tervezett módosításokról.


Kövessen minket a Facebookon is!
A kormány 2011 után is fenn kívánja tartani azt a szabályt, hogy a vállalkozás gazdasági okból átmenetileg 36 órára csökkentheti a heti munkaidőt (változatlan, 40 órás bérezés mellett), majd később ugyanannyi időtartamra 44 órára emelheti (szintén 40 órás bérezés mellett). Vagyis a munkáltató rugalmasan tudja a gazdasági környezethez igazítani a munkaidőt – magyarázta Czomba Sándor.
A munkavállalókat védő garancia, hogy nem kell egy időszakon belül többet dolgozniuk, és változatlan a munkabérük – tette hozzá. További garanciális elem, hogy nem egyoldalú munkáltatói aktussal történik az eltérítés, hanem a felek megállapodása alapján. Ha a munkaadó a lehetségesnél tovább alkalmazza a 44 órás munkaidőt, arra az időre a munkavállaló háromszoros bérre jogosult. A szabadság mértéke sem változik – mondta.

Egy évről hat hónapra csökkentik a gyermek gondozása, ápolása (például gyed, gyes) céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadság időtartamát. A cél a munkavállaló gyorsabb munkába állása.
A gyes első hat hónapjára járó szabadság – kizárólag a munkavállaló beleegyezésével – pénzben is megváltható.
A szabadság kiadásában is lesz változtatás: a szabadság indokolt esetben, fontos gazdasági érdekből kettőnél több részletben is kiadható, de garanciális szabályként megmarad, hogy ebből legalább egy 14 napos időszakot a munkavállalónak egybefüggően kell kiadni.
A túlmunkát érintő módosítás: a munkáltató egyoldalú döntésével lehetőség lesz a túlmunkát az annak időtartamával azonos mértékű szabadidő biztosításával is megváltani.

Nem igaz, hogy a próbaidő általánosan 6 hónapra emelkedik – mondta az államtitkár. A tervek szerint a kollektív szerződés lehetővé teheti – a közszférá­ban egyébként régóta alkalmazott – 6 hónapos próbaidő kikötését. De ez az adott munkavállalóra csak akkor vonatkozik, ha ezt a munkaszerződésben is rögzítették. – Ez a munkavállalónak is lehetőséget ad az indoklás nélküli felmondásra – érvelt Czomba Sándor.

EZT IS AJÁNLJUK

Az új Cafeteria rendszer 2012 elején indulhat

Növekednek a fizetések a magánszférában

Forrás: metropol.hu

Szólj hozzá!

Címkék: munka törvénykönyve mt munka törvénykönyve 2011 új munka törvénykönyve munka törvénykönyve változások mt 2011 új mt mt változások szabadság változások

Munkajog 2011 - Köztisztviselőktől csak indoklással válhatnak meg

2011.05.24. 15:27 administration

Módosította a kormánytisztviselők és a köztisztviselők jogállásáról szóló törvényt a parlament, így ismét indokolni kell a köztisztviselők felmentését. A törvény június elején lép hatályba. A parlament arról is döntött, hogy adókedvezményt kap, aki befizet az államadósság elleni alapba. 

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁNKRA

Fókuszban az atipikus foglalkoztatás
Kiszervezés, munkaerőkölcsönzés, diákmunka, alvállalkozás

2011. június 15. – Tulip Inn Budapest Millennium

Aktualitások a TB ellátásokban – szakmai reggeli
2011. június 16. – Radisson Blu Béke Hotel

Terítéken a munkahelyi adatkezelés – Adatvédelmi üzleti reggeli
2011. május 31. – Hotel Mercure Budapest Metropol

Ismét indokolni kell a kormánytisztviselők és a köztisztviselők felmentését, akik méltatlanságra és bizalomvesztésre hivatkozva is meneszthetők lesznek. Az Országgyűlés hétfőn a Fidesz-KDNP szavazataival fogadta el a kormánytisztviselők és a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény módosítását. Ez azért vált szükségessé, mert az Alkotmánybíróság alkotmányellenesnek minősítette az indoklás nélküli elbocsátást. Az új jogszabály alapján a munkáltató a felmentést köteles megindokolni, és bizonyítani, hogy indoka valós és jogszerű.
A legtöbb rendelkezését tekintve június elején hatályba lépő törvény rögzíti a felmentés lehetséges indokait. Eszerint a tisztviselőt fel lehet menteni létszámcsökkentés esetén, ha átszervezés következtében munkaköre feleslegessé vált, ha nyugdíjasnak minősül, illetve ha megszűnt az a tevékenység, amelyben foglalkoztatták.
Kövessen minket a Facebookon        Kötelező a felmentés méltatlanság, nem megfelelő munkavégzés és bizalomvesztés esetén, továbbá ha munkakörének egyoldalú módosítása miatt a tisztviselő ezt kéri, vagy ha egészségügyi okból feladatai ellátására alkalmatlan. Szintén fel kell menteni a nyugdíjba vonuló tisztviselőt. A módosítás megteremti a jogviszony megszüntetésével szembeni belső jogorvoslat lehetőségét azzal, hogy 2012. január 1-jével létrehozza a kormánytisztviselői döntőbizottságot. 

EZT IS AJÁNLJUK

Mindent a rehabilitációs hozzájárulásról

Növekednek a fizetések a magánszférában


Forrás: origo.hu

 

Szólj hozzá!

Címkék: munkajog munkahelyteremtés munkaviszony megszüntetése munkavállaló jogai munkajog 2011 munkajogi konferencia munkajogi ellenőrzés köztisztviselők jogállásáról szóló törvény

Egészségbiztosítás, TB. 2011 - A május 1-jétől hatályos táppénz-szabályok

2011.05.23. 10:38 administration

Tájékoztatás a 2011. május 1-jén hatályba lépő, keresőképtelenséget, illetve táppénzt érintő jogszabályváltozásokról - Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) közleménye.


JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE ÉS TUDJON MEG TÖBBET

Aktualitások a TB ellátásokban
2011. június 16. – Radisson Blu Béke Hotel

Fókuszban az atipikus foglalkoztatás – Kiszervezés, munkaerőkölcsönzés, diákmunka
2011. június 15. – Tulip Inn Budapest Millennium


Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvény 6. § (1) bekezdése szerint, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (8) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(8) A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka, azzal, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 200 százalékának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.”
A 6. § (2) bekezdése értelmében, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 82. §-a a következő (5) bekezdéssel egészül ki:
„(5) Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvénnyel megállapított 48. § (8) bekezdést a 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.”
Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvény 4. § (1) bekezdése szerint, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 137. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(1) A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére - ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget, valamint a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti kereső képtelenséget - naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg.”
A (2) bekezdés szerint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény a következő 205. §-sal egészül ki:
„205. § Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény módosításáról szóló 2011. évi XXXI. törvénnyel megállapított 137. § (1) bekezdését a 2011. április 30-át követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.”
Az egyes egészségügyi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 73/2011. (IV. 29.) Korm. Rendelete 1. § (1) bekezdése szerint a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 2. számú melléklete az alábbiak szerint módosul.  

EZT IS AJÁNLJUK

Mindent a rehabilitációs hozzájárulásról

Egészségkárosodási eljárás a rokkantnyugdíj helyett

 

Kövessen minket a Facebookon!
A keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 2. számú mellékletében a „Táppénz jellege” elnevezésű táblázat helyébe a következő táblázat lép:

Táppénz jellege (TP. jell.) -- Kód

Üzemi baleset -- „1

Foglalkozási megbetegedés -- „2

Közúti baleset -- „3

Egyéb baleset -- „4

Beteg gyermek ápolása -- „5

Terhesség-szülés miatti keresőképtelenség -- „6

Közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás vagy hatósági elkülönítés -- „7

Egyéb keresőképtelenség -- „8

Veszélyeztetett terhesség -- „9

Az 1. § (2) bekezdés szerint hatályát veszti a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 5. számú mellékletében az „Az ún. veszélyeztetett terhesség esetén a 8. számú kódot kell az igazoláson feltüntetni.” szövegrész.

Forrás: Országos Egészségbiztosítási Pénztár

Szólj hozzá!

Címkék: tb társadalombiztosítás egészségbiztosítás tb. társadalombiztosítási táppénz folyosítása táppénz változások táppénz szabályok május 1 tb ellátások

Munkajog 2011 - A felmondási védelemről

2011.05.17. 16:39 administration

A munkáltatóra szigorú és kötött szabályok alkalmazandók a felmondás során, továbbá számos élethelyzetben a rendes felmondással történő munkaviszony megszüntetés egyáltalán nem is lehetséges - mutatott rá az origo.hu cikkében Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője. Ellentétben az egyéb polgári jogi viszonyokkal, a munkáltatóra jóval szigorúbb és kötöttebb szabályok alkalmazandók a felmondás során, ráadásul, számos élethelyzetben a rendes felmondással történő munkaviszony megszüntetés egyáltalán nem is lehetséges - mondta el dr. Orbán Zita.

 JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

 Fókuszban a munkáltató által indított felmondás
Átszervezés, létszámcsökkentés, minőségi csere

2011. május 18. – Hotel Aréna

Magyarok foglalkoztatása külföldön - Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon
2011. május 24. – Radisson Blu Béke Hotel

Fókuszban a kiszervezés, munkaerőkölcsönzés, diákmunka, alvállalkozás
Atipikus foglalkoztatási formák

2011. június 15. – Tulip Inn Budapest Millennium

Megtörténhet az is, a megszüntetés korlátozás alá esik - ezek az úgynevezett felmondási védelemre vonatkozó szabályok -, és amennyiben a munkáltató ezen szabályok figyelmen kívül hagyásával szünteti meg a munkaviszonyt, úgy e felmondás jogellenesnek minősül.
A Munka törvénykönyve kimerítő jellegű felsorolással ad tájékoztatást a felmondási védelemre vonatkozó szabályokról, amely szabályok bármelyikébe ütköző felmondás jogellenesnek minősül - mutatott rá a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője.

A felmondási védelemre vonatkozó szabályok alapvetően kétfélék lehetnek: felmondási tilalmak, vagy felmondási korlátozások.
Előbbi esetében a munkaviszony egyáltalán nem szüntethető meg munkáltatói rendes felmondással, míg az utóbbinál a törvényben meghatározott feltételeken túl egyéb előírásoknak is meg kell felelnie a rendes felmondásnak.
Felmondási tilalmat képez - egyebek mellett - a betegség miatti keresőképtelenség időtartama, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évig, az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama, a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés.

Felmondási tilalmat képez a közeli hozzátartozó otthoni ápolása, vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama.

Tilalmat képez a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartama, a rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes időtartama...
Bár a törvény egységesen igyekszik kezelni a felmondási védelemre vonatkozó szabályokat, további felmondási tilalmak érvényesülnek a szakszervezeti tisztségviselők, az üzemi tanácstagok és a munkavédelmi képviselők tekintetében.

A Munka törvénykönyve jelentőséget tulajdonít annak, hogy a fenti időtartamok milyen hosszan állnak fenn, a felmondási idő ugyanis csak tizenöt nap elteltével kezdődhet meg - ha ez az időtartam a tizenöt napot meghaladja.
Amennyiben pedig a felmondási tilalom időtartama a harminc napot meghaladja, úgy a felmondási idő csak harminc nap elteltével kezdődhet meg - hangsúlyozta dr. Orbán Zita.
Ez azonban természetesen nem jelenti azt, hogy a védelmi idő lejártát követően ne lehetne átadni a rendes felmondást a munkavállaló részére - csupán azt kell szem előtt tartani, hogy ebben az esetben a tizenöt/harminc nap elteltével kezdődhet csak meg a törvény vagy munkaszerződés szerinti felmondási idő.

A felmondási tilalmak mellett a munkáltatónak figyelemmel kell lennie a felmondási korlátozásokra is, amely időtartamok alatt meglehetősen szűkre szabott a munkáltató munkaviszony-megszüntetési jogköre.
Ekként felmondási korlátozások érvényesülnek a védett korban lévő munkavállalókra, továbbá rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalókra, amely szabályok természetesen csak akkor alkalmazandók, ha a fenti felmondási tilalmak nem állnak fenn.
A munkavállaló részére a fenti szabályok azonban nem jelentenek semminemű korlátozást, akár a táppénz, akár a szülési szabadság akár egyéb, a munkáltató részére tilalmazott időtartam alatt jogosult megszüntetni munkaviszonyát - nyilvánvalóan azonban ez a gyakorlatban igen ritkán fordul elő.

Míg a felmondási tilalmak egy része esetében a kialakult bírói gyakorlat szerint nem érvényesül azok objektív jellege - szemléltette a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője.
Például, a munkavállaló - az orvos által megállapított betegség diagnosztizálását és a betegállományba helyezést követően - betegállományáról nem tájékoztatta a munkáltatót, sőt ennek ellenére tovább dolgozott, úgy a munkavállaló kvázi maga bírálta felül a kezelőorvos döntését állapota tekintetében, így felmondási tilalomra ez esetben a munkavállaló nem hivatkozhat. Ezzel szemben a terhesség, mint felmondási tilalom objektív jellegű, így az a munkáltatói rendes felmondás gátját képezi akkor is, ha erről sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem volt tudomása.

A felmondási védelemre vonatkozó szabályok csak rendes felmondás esetén alkalmazandóak - ez esetben is csak a munkáltató által közölt rendes felmondásra.
Dr. Orbán Zita figyelmeztetett: a rendkívüli felmondás korlátját tehát nem képezik - természetesen a rendkívüli felmondás alaki és tartalmi követelményeinek betartása mellett.

Forrás: origo.hu

Szólj hozzá!

Címkék: munka felmondás munka törvénykönyve munkaviszony megszüntetése munkavállaló jogai munkajog 2011 munka törvénykönyve 2011 munkaviszony 2011 felmondási vélelem munkavállaló felmondása munkáltató felmondása

Munkajog 2011 - Szabálytalanságok a bankoknál

2011.05.05. 13:20 administration

A bankoknál a vártnál magasabb, a bankok személy- és vagyonvédelmét ellátó vállalkozásoknál a szakma általános tapasztalataitól eltérően kevesebb szabálytalanságot talált az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) első negyedévi komplex munkaügyi ellenőrzése. A bankok a munkaidővel és a munkabérrel kapcsolatban vétettek legtöbbször.
Az OMMF csütörtöki közleménye szerint az országos vizsgálat összesen 379 foglalkoztató 6829 munkavállalóját érintette, az ellenőrzések fókuszában az ország több pontján telephellyel rendelkező kereskedelmi bankok, takarékszövetkezetek és a fiókjaik őrzésével megbízott munkáltatók voltak.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

Fókuszban a munkáltató által kezdeményezett felmondás
Létszámcsökkentés, átszervezés, minőségi csere

2011. május 18. – Hotel Aréna****

Magyarok foglalkoztatása külföldön, külföldiek Magyarországon
Adóreggeli a Deloitte szakértőivel

2011. május 24. – Radisson Blu Béke Hotel****

Terítéken a munkahelyi adatkezelés – Adatvédelmi üzleti reggeli
2011. május 31. – Mercure Budapest Hotel Metropol****

Az OMMF csütörtöki közleménye szerint az országos vizsgálat összesen 379 foglalkoztató 6829 munkavállalóját érintette, az ellenőrzések fókuszában az ország több pontján telephellyel rendelkező kereskedelmi bankok, takarékszövetkezetek és a fiókjaik őrzésével megbízott munkáltatók voltak.
A hatóság a munkáltatók 61 százalékánál, a munkavállalók 32 százalékát érintően állapított meg szabálytalanságot. Ezek alapján 200 bírsághatározatot hoztak, és - mivel a jogsértések jelentős része kötelezően bírságolandó súlyos szabályszegésnek minősült - összesen több mint 50 millió forint bírság kiszabása várható.
A bankoknál és a pénzintézeteknél a munkaidő-nyilvántartás, munkaidő-beosztás hiánya vagy nem szabályszerű vezetése, a szabadságra vonatkozó szabályok megszegése, a rendkívüli munkavégzés ellentételezését illető jogsértések, és a munkabér védelmére vonatkozó szabályok megszegésével találkoztak leggyakrabban a felügyelők.

Kövesse a System Media Kft.-t a Facebookon!
Az OMMF közleménye szerint az ellenőrzött pénzintézetek többségében törekednek a jogszerű foglalkoztatásra, de elvétve előfordul, hogy a bejelentések nem történtek meg szabályszerűen. Volt példa a napi 12 órát is meghaladó munkavégzésre is, ami a napi munkaidő megengedett legmagasabb mértéke és nem léphető túl.

A bankok személy- és vagyonvédelmét ellátó cégeknél a munkaszerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatás, a részmunkaidős bejelentés melletti teljes munkaidőben való foglalkoztatás, a munkaidő-nyilvántartás, munkaidő-beosztás hiánya, a napi és heti munkaidőre vonatkozó szabályok megszegése és több munkabér kifizetéssel összefüggő szabálytalanság volt a legjellemzőbb.
Tendenciaként figyelte meg a hatóság a teljes személyi állomány mögötti gyakori cégváltást, amelynek során a munkavállalók változatlanul ugyanabban a bankfiókban, változatlan munkaidő-beosztásban, ugyanazon formaruhában (a fővállalkozó emblémájával ellátva) dolgoznak, de a "fejek felett" a munkáltatók folyamatosan változnak. Rendszeres időközönként új gazdasági társaságokat hoznak létre, majd az előző cég teljes személyi állományát átjelentik az új társaságba. Emiatt jellemző olyan vagyonvédelmi cégek megjelölése a fiókokban, az őrök ruházatán, amelyek tényleges tevékenységet nem folytatnak, a vállalt munkát alvállalkozókon keresztül teljesítik.
A két ellenőrzött szektor közötti, a foglalkoztatási gyakorlatban is megmutatkozó különbség, hogy a bankok többsége rendelkezik a megfelelő apparátussal a munkaügyi rendelkezések betartásához az akcióellenőrzés mégis több, adminisztrációs hiányosságból fakadó szabálytalanságra mutatott rá. Ezzel szemben a bankok személy- és vagyonvédelmét biztosító vállalkozások egy része ismeri, ám tudatosan figyelmen kívül hagyja a vonatkozó jogszabályokat, másik része nem ismeri, illetve nem tudja alkalmazni azokat - állapította meg az OMMF. 

EZT IS AJÁNLJUK

Május elsejétőlg teljesen megnyílt az EU munkaerőpiaca a magyar munkavállalók előtt

Csökkent a cafeteria keret 2010-hez képest 

Magyarországon gyakorlatilag MINDENKI szegény

Forrás: vg.hu

Szólj hozzá!

Címkék: munkajog felmondás ommf munkavállaló jogai minőségi csere munkajog 2011 munkajogi ellenőrzés munkajogi szabálytalanság országos munkavédelmi és munkaügyi főfelügyelőség

Adóbevallás 2011 - Forrásadó-kötelezettség 2010-ről

2011.05.03. 14:43 administration

Noha a külföldi szervezetek 30 százalékos forrásadó-kötelezettsége 2011. január elsejétől megszűnt, az elmúlt évben külföldi társaságok részére kifizetett kamatok, jogdíjak és egyes szolgáltatások ellenértéke után a 2010. évi társaságiadó-bevallás benyújtásáig még keletkezhetnek adókötelezettségek. Amennyiben az illetőségi igazolás nincs a vállalat birtokában május 31-ig, fizetheti a forrásadót is a royalty, vagy az anyavállalati kölcsön kamatai után.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

 A pályázati pénzek kezelésének, elszámolásának, felhasználásának ellenőrzése -
TÁMOP és TIOP projektek ellenőrzése

2011. május 26. – Tulip Inn Budapest Millennium

 Terítéken az elektronikus számlázás – Adóreggeli a NAV szakértőivel
2011. május 25. – Mercure Hotel Budapest Metropol

Terítéken a mérlegsorok elemzése – Számviteli adóreggeli
2011. május 17. – Mercure Hotel Budapest Metropol

A kereskedelmi, valamint egyes termék-előállító szektorokban, a regionális és multinacionális társaságok között is gyakori működési modell, hogy a cégcsoport tagjai a számukra nélkülözhetetlen speciális tudásért, technológiáért cserébe jogdíjat fizetnek az anyavállalatnak. Az sem a valóságtól elrugaszkodott eshetőség, hogy egy fejlesztés finanszírozásához a forrás a cégcsoporton belülről, de külföldről érkezett kölcsön formájában, melyet az adós folyamatosan törleszti.
Természetes jelenség, hogy magyar társaságok üzletviteli tanácsadási, reklám-, és piac-kutatási vagy üzleti ügynöki szolgáltatásokat vesznek igénybe külföldi partnereiktől. E kifizetéseket 2011-től ugyan már nem terheli forrásadó, de nem árt odafigyelni a 2010. évi társasági adóbevallásnál ennek kezelésére - hívja fel a figyelmet Hegedüs Sándor az RSM DTM Zrt. adópartnere. A belföldi vállalkozásnak ugyanis meg kell fizetnie a 30 százalékos forrásadót a külföldi személyek, vagy külföldi illetőségű cégek számára 2010-ben kifizetett kamatból, jogdíjból, tanácsadási, vagy ügynöki szolgáltatás ellenértékéből, ha nincs a kettős adóztatás elkerülésére egyezmény a külföldi illetősége szerinti állam és Magyarország között. Ez a felállás pedig nem ritka a külföldi anyavállalattal rendelkező társaságok körében. A felsorolt tételekre pedig nem csupán a kapcsolt vállalkozások közötti ügyletek során kell figyelemmel lenni, ugyanez a kötelezettség merül fel független cégek felé irányuló kifizetésekhez kapcsolódóan is.

System Media Kft.
A külföldi személynek vagy társaságnak még a szolgáltatások kifizetése előtt igazolnia kell, hogy olyan államban található a székhelye, amellyel Magyarországnak van egyezménye, másként a hazai társaság köteles a kifizetett összegből 30 százalékos forrásadót levonni. Ez igaz abban az esetben is, amikor a kifizetés egy egyezményes országban (például az Egyesült Államokban, Németországban, Ausztriában, Hollandiában) illetőséggel rendelkező vállalat számára történik, de az igazolás bemutatása elmaradt. A külföldi illetőségről szóló igazolásként a külföldi adóhatóság által kiállított okirat hiteles magyar másolata szolgál.

Amennyiben a külföldi cég a kifizetést megelőzően nem tudott illetőségigazolást felmutatni, erről írásban nyilatkozhatott, ezt azonban a hazai vállalkozás utólag köteles a tényleges igazolással megerősíteni, a társaságiadó-bevallás benyújtásáig.  Ha az igazolás a bevallás benyújtásáig sem érkezik meg, akkor a korábban le nem vont forrásadót a hazai vállalat köteles megfizetni az adóhatóság részére.
A forrásadó önellenőrzéssel visszaigényelhető ugyan, ha a külföldi partner a bevallási határidő után pótolja a szükséges igazolást. Amennyiben azonban az adóhatóság egy későbbi ellenőrzése során ilyen kifizetéseket talál és azokhoz a vállalkozás sem illetőségigazolást, sem annak bevallását nem tudja bemutatni, könnyen megállapítást tehet. Tekintettel a mai globalizált világ határokon átívelő gazdasági kapcsolataira, az egyes cégeknél az ebből származó kockázatok mértéke nem elhanyagolható.
A forrásadó elkerüléséhez szükséges igazolások beszerzésére még néhány hét áll rendelkezésre, a május végi határidőig van erre lehetőség.

EZT IS AJÁNLJUK

Számviteli beszámoló (mérleg) közzététele 2011. május 30. 

Az elektronikus számlázás bevezetésének előnyei 

Mi tegyünk ha az adóhatóság felfüggeszti a cég adószámát?

 Forrás: origo.hu

Szólj hozzá!

Címkék: forrásadó adó 2011 adóbevallás 2011 bevallás 2011 forrásadó 2011 forrásadó mértéke anyavállalati kölcsön adókötelezettsége anyavállalat adózás

Munkajog - Negatív rekord a 90 napos munkanélküli segély, miközben késik a kormány új munkahelyeket célzó terve

2011.05.02. 13:04 administration

Magyarország az álláskeresési járadék folyósításának 90 napra csökkentésével "egyfajta negatív rekordot állítana be" az Európai Unióban, mivel a többi tagállamban jellemzően fél-egy év között van a munkanélküli ellátás folyósítási ideje - mondta Andor László, foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi összetartozásért felelős uniós biztos az MTI-nek.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYÜNKRE 

Fókuszban a munkáltató által kezdeményezett felmondás -
Létszámcsökkentés, átszervezés, minőségi csere

2011. május 18. – Hotel Aréna
 

Magyarok foglalkoztatása külföldön, külföldiek Magyarországon
2011. május 24. – Radisson Blu Béke Hotel

A biztos hangsúlyozta: minden szakértői vélemény egybevág a tekintetben, hogy fél évnél rövidebb időtartamot a folyósításra csak rendkívüli esetekben lehet elfogadni, mivel ennél rövidebb idő alatt szinte lehetetlen megfelelő munkát találni különösen akkor, amikor még nem lábalt ki a válságból a munkaerőpiac.
A munkanélküli ellátásból kikerülők jövedelmi helyzete bizonytalanná válik, az elszegényedést pedig más eszközökkel, pénzügyi forrásokkal kezelni kell - fejtette ki a biztos. Nem biztos, hogy amit az államkassza megtakarít a folyósítási idő csökkentésével, azt nem kell valamilyen más formában újra elkölteni a szociális problémák enyhítésére vagy az okozott gazdasági nehézségek enyhítésére.

Andor László szerint az Európai Bizottság (EB) munkavállalói rohamra nem, de fokozott érdeklődésre számít annak kapcsán, hogy Ausztria és Németország megnyitja munkaerőpiacát az Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozott közép-kelet-európai tagállamok előtt.
Kifejtette: az előzetes számítások szerint Ausztriába 20-25 ezer, Németországba 100-130 ezer munkavállaló érkezhet ezekből a tagállamokból az első évben. Az, hogy honnan hány munkavállaló indul munkát vállalni, a mobilitástól és a nyelvtudástól függ, a lengyelek például hagyományosan mobilabbak, mint a magyarok - fűzte hozzá.
Andor László elmondta: elsősorban az egészségügyi dolgozók, mérnökök, technikusok, illetve az építőipari szolgáltatások és a vendéglátóipar területén dolgozók számára nyílnak új lehetőségek.
Az Európai Bizottság múlt héten indított, "Munkában az ifjúság" című kezdeményezéséről elmondta: az EB a toborzásban kívánja segíteni a kis- és közepes vállalkozásokat, mivel ezek versenyhátrányban vannak a nagyobb cégekkel szemben a munkaerő kiválasztása terén.
Az uniós biztos hangsúlyozta: jelenleg "égető" szükség van arra, hogy a fellendülőben lévő vállalkozói szektor nyisson a fiatalok felé, hiszen az ifjúsági munkanélküliség az átlagos uniós munkanélküliségi ráta kétszeresét teszi ki. Andor László szerint ezért célzott intézkedésekre van szükség a fiatalok elhelyezkedésének, vagy a képzésbe való visszakapcsolódásának segítésére.

Andor László beszélt arról is, hogy az EB foglalkoztatáspolitikai dokumentumaiban a rugalmasság és a biztonság összekapcsolása áll a középpontban, és tagállami szinten is olyan intézkedésekre van szükség, amelyek nemcsak a rugalmasságot, hanem a foglalkoztatás biztonságának növelését is előtérbe helyezik.

System Media Kft a Facebookon is
A kormány április 30-ra ígérte, hogy elkészíti, de eddig nem jelent meg a Nemzeti Munka Terv, amelynek célja lenne, hogy megmutassa az utat és teendőket a 2020-ra megteremtendő egymillió új munkahelyhez.

A Nemzetgazdasági Minisztérium által a strukturális reformprogram végrehajtásáról szóló április 1-jei közlemény említette először: "a Magyar Kormány vállalja, hogy a Széll Kálmán Terv intézkedéseit megtartva, azokat kiegészítve idei év április 30-ra elkészíti a Nemzeti Munka Tervet". A Munka Terv igen jelentős, hiszen a magyar gazdaság egyik kulcsproblémáját hivatott kezelni: "A Nemzeti Munka Terv célja, hogy megmutassa az utat és teendőket a 2020-ra megteremtendő egymillió új munkahelyhez. Ennek keretében a Kormány továbbra is vállalja, hogy 2014-ig 300 000 munkahely jön létre."
A Nemzeti Reform Programban, amelyet a kormány április 15-én küldött meg Brüsszelnek a konvergencia programmal együtt már az áll, a kormány még 2011 tavaszán meghirdeti a Nemzeti Munka Tervet, ugyanakkor a növekedést elősegítő strukturális reformok tervezett végrehajtásának áttekintésében újra olvasható a célzott határidő, miszerint a Nemzeti Munka Terv 2011. április 30-ig készül el.
A kormány egyik legfontosabb célja a foglalkoztatás jelentős javítása. A magyar gazdaság széles körben elismert egyik legégetőbb problémája ugyanis az alacsony aktivitás és foglalkoztatás. A kormány gazdasági terveit, de például a nyugdíjrendszer tervezését is az a terv hatja át, amely szerint 2020-ig egymillió új munkahely jön létre Magyarországon, 2014-ig ebből 300 ezer.
A munkaerőpiacot célzó átalakítások is fontossá teszik, hogy a foglalkoztatás javuljon, ha a kormány valóban jelentősen csökkenteni akarja a munkanélküli ellátásokat és felülvizsgálni a rokkantellátásokat, miközben a közfoglalkoztatás csak átmeneti menedéket képes nyújtani a munkanélküliek számára. A közfoglalkoztatás két szintű rendszerében a nagyobb csoport, az alacsonyabb képzettségű, szociális segélyben részesülők csoportja napi 4 órában lenne támogatott foglalkoztatott.

EZT IS AJÁNLJUK

Ki fizeti az egykulcsos adó árát?

Mit tegyünk ha az adóhatóság felfüggeszti a cég adószámát?

Forrás: portfolio.hu

Szólj hozzá!

Címkék: munkajog munkaerőpiac mt munkahelyteremtés munkaviszony megszüntetése minőségi csere munkanélküli segély munkajogi konferencia nemzeti munkaterv

Munkajogi változások 2011 - Nőtt a részmunkaidőben foglalkoztatottak száma - könnyebb lesz az elbocsátás?

2011.04.26. 11:43 administration

A KSH adatai szerint a gazdasági válság hatására nőtt a részmunkaidős foglalkoztatottak, a határozott idejű szerződéssel alkalmazottak és a távmunkában dolgozók száma, de az uniós átlagtól még mindig jócskán elmarad.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁINKRA

 Fókuszban a munkáltató által kezdeményezett felmondás:
Létszámcsökkentés, átszervezés, minőségi csere

2011. május 18. – Hotel Arena****

Magyarok foglalkoztatása külföldön, külföldiek Magyarországon - Adóreggeli
2011. május 24. – Radisson Blu Béke Hotel
 

Határozott idejű szerződésekkel, részmunkaidős foglalkoztatással és távmunkával próbálták átvészelni a gazdasági válságot a munkáltatók Magyarországon - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) honlapján szereplő összeállításból. Míg 2008-ban 164 ezer részmunkaidőst foglalkoztattak, addig két évvel később már 41 ezerrel többet.
A KSH adatai szerint tavaly 141,2 ezer nő és 78,8 ezer férfi dolgozott részmunkaidőben, szemben a 2008. évi 109,1 ezerrel, illetve 70,1 ezerrel. 2000-ben a részmunkaidős foglalkoztatás ennél jóval alacsonyabb volt, 89,4 ezer nő és 62,3 ezer férfi dolgozott ilyen formában, miközben az összes foglalkoztatott száma akkor még 3,856 millió volt, 2008-ban 3,879 millió, 2010-ben pedig 3,781 millió.
A határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazottak száma a válság kirobbanása, vagyis 2008 vége óta 52 ezer fővel, 320,7 ezer főre nőtt Magyarországon. Ilyen foglalkoztatási formában tavaly több 172,9 ezer férfit és ennél kevesebb, 147,8 ezer nőt alkalmaztak a munkáltatók.
A 15-64 éves népességre számított - éves átlagban 55,4%-os - foglalkoztatási arány az uniós tagállamok között az egyik legalacsonyabbnak számít, ezen belül a férfiak foglalkoztatási rátája Magyarországon kiugróan alacsony (60,4%), míg a nőkre jellemző 50,6%-os értékkel a tagországok rangsorának alsó harmadában vagyunk - olvasható a KSH összesítésében.  

System Media Kft. a Facebookon is
Egyszerűbb lesz elbocsátani az alkalmazottakat, csökkenhet az éjszakai és hétvégi munkáért járó bérpótlék, és rövidülhet a felmondási idő - többek között ilyen intézkedéseket tartalmaz az a dokumentum, amelyet csütörtökön mutatott be a gazdasági minisztérium. Az intézkedések a kormány szerdán bejelentett, a vállalkozások terheit mérséklő első csomagjában lesznek benne. A minisztérium szerint a tervekkel sok pénzt takaríthatnak majd meg a cégek.
A tárca honlapján megjelent 17 oldalas tájékoztató ismerteti, hogy a kétrészes program első javaslatcsomagja - amelyhez a jogszabályokat június 30-áig dolgozzák ki - milyen intézkedésekből áll majd. A munkavállalókat érzékenyen érintő változtatásokat jelez az utolsó, a "foglalkoztatás adminisztrációjának csökkentése" néven ismertetett pont, amely 45,7 milliárd forint megtakarítást jelenthet a cégeknek az NGM szerint. A munkavállaláshoz kapcsolódó adatbejelentési kötelezettség egyszerűsítése, az egyéni járulékszámlák kialakítása és a képesítési követelmények csökkentése mellett olyanok szerepelnek ebben a csoportban, mint az üzemi tanács opcionálissá tétele, a munkavállaló felvételének és elbocsátásának megkönnyítése, a munkaidő adminisztrációjának rugalmassá tétele, valamint az éjszakai és hétvégi bérpótlék, a végkielégítések és a felmondási idő csökkentésének lehetősége.
A csütörtökön ismertetett javaslatok egy részét csak úgy lehet megvalósítani, ha a Munka Törvénykönyve számos pontját átírja a parlament, a felsoroltak ugyanis több helyen jelentősen szűkítenék a munkavállalók jogait. Az egyik megfogalmazásból - "az elbocsátással kapcsolatos követelményeknek a vonatkozó alkotmányos elvárásokban rögzítettek szerinti meghatározása" - az is kitűnik, hogy az új szabályok megalkotásánál a kormány az alkotmány rendelkezéseire támaszkodna.
"Úgy tűnik, a kormány szerint a magyar munkavállalóknak kell összehúzni a nadrágszíjat az államadósság csökkentése és a magyar gazdaság fellendítése érdekében. Ez a tervezet lényegesen kiszolgáltatottabbá tenné a magyarországi munkavállalókat" - mondta az [origo]-nak Palkovics Imre, a Munkástanácsok szakszervezeti szövetség elnöke. Palkovics Imre azt mondta, "az EU-ban is tíz éve próbálkoznak a munkáltatók a munkaerőpiac rugalmasságának erősítésével, azzal érvelve, hogy ennek hiánya miatt nem elég versenyképes az EU gazdasága. Mindenesetre egy ilyen program mellé, mint a magyar kormányé, jó lenne letenni gazdasági számításokat, egyebek mellett arról is, hogy az intézkedések hozadékából mikor, hogyan és milyen körben fognak részesülni a munkavállalók" - tette hozzá az elnök.

EZT IS AJÁNLJUK

Feleződik-e a végkielégítés, ha a közalkalmazott nem fogadja el a felkínált új munkakört?

Csökkent a Cafeteria keret 2010-hez képest

Forrás: origo.hu

Szólj hozzá!

Címkék: részmunka elbocsátás munka törvénykönyve mt munkaviszony megszüntetése minőségi csere részmunkaidős foglalkoztatás részmunkaidős alkalmazás rugalmas foglalkoztatás határozott idejű foglalkoztatás munkajogi konferencia

Adóellenőrzés 2011 - A NAV húsvétkor kiemelten ellenőriz

2011.04.14. 15:48 administration

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal Közép-magyarországi Regionális Adó főigazgatósága fokozott ellenőrzéseket tart a húsvéti ünnepeket megelőzően Budapesten és Pest megyében. 2011. április 4-e és 30-a között a NAV vámszakmai területével, fogyasztóvédőkkel, munka-, illetve népegészségügyi ellenőrökkel közösen járják a piacokat, élelmiszer- és italkereskedéseket, de ellenőrök megjelenésére számíthatnak a virágkereskedők és a vendéglátósok is.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

Terítéken az adóellenőrzés – Adóreggeli a NAV előadóival
2011. május 10. – Hotel Mercure Budapest Metropol

Terítéken az elektronikus számlázás – Adóreggeli a NAV előadóival
2011. május 25. – Hotel Mercure Budapest Metropol

A fizetési meghagyásos eljárás gyakorlata
2011. április 20. – Radisson Blu Béke Hotel

A NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága ebben az időszakban főleg a nyugta-, számlaadási kötelezettség teljesítését, valamint a foglalkoztatás szabályainak betartását vizsgálja, de az ellenőrzés kiterjed az áruk eredetére, valamint a pénztárgépek üzemeltetésével kapcsolatos szabályok betartására is.
System Media Kft. a Facebookon
Április 4-e és 30-a között fokozottan ellenőrzik a kereskedelmi egységeket, vásárokat, piacokat és a tavaszi, húsvéti szezonális termékeket árusító üzleteket. Megjelenhetnek az ellenőrök a virág, élelmiszer-, és italáru-forgalmazóknál, valamint a különböző rendezvényeken, kiállításokon megjelenő értékesítőknél, szolgáltatóknál is, de a feldolgozóipar és a vendéglátás területén tevékenykedő adózók is számíthatnak revízióra.

Az ellenőrzéssorozatban a NAV Közép-magyarországi regionális adóügyi, vámügyi, illetve bevetési munkatársai mellett részt vesznek a fővárosi és a Pest megyei kormányhivatalok szakigazgatási szerveinek (fogyasztóvédelmi, munkavédelmi és munkaügyi, népegészségügyi szakigazgatási szervek) ellenőrei is.

EZT IS AJÁNLJUK

Egyre több az önrevízió

Forrás: nav.gov.hu

Szólj hozzá!

Címkék: adóhivatal adóellenőrzés nav adóhatóság adó 2011 nemzeti adó és vámhivatal adóbevallás 2011 nav nyomozás nav ellenőrzés adóhatóság ellenőrzés

Adóbevallás 2011 - Egyre több az önrevízió és szaporodnak a bejelentések

2011.04.12. 15:51 administration

Egyre többen tartanak adóügyben önvizsgálatot, s az eddiginél nagyobb számban keresik fel az összevonta adó- és vámhivatalt az együttműködés reményében. Az MR1 Kossuth Rádió műsorából az is kiderül, egyre több a bejelentés.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

Terítéken az adóellenőrzés – Adóreggeli a NAV előadóival
2011. május 10. – Hotel Mercure Budapest Metropol

Terítéken az elektronikus számlázás – Adóreggeli a NAV előadóival
2011. május 25. – Hotel Mercure Budapest Metropol

A fizetési meghagyásos eljárás gyakorlata
2011. április 20. – Radisson Blu Béke Hotel

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal nyomozói működésük első három hónapjában nyolcmilliárd forintos adócsalásra derítettek fényt, és jelenleg is 6-7 ezer ügyet vizsgálnak - mondta el az MR1-Kossuth Rádió reggeli műsorában a szervezet szóvivője. Sokasodnak az önrevíziók, és a hivatalt tisztességes gazdálkodók is egyre többször keresik meg az együttműködés reményében - hangsúlyozta Sárközy Alexandra.
Kövessen minket a Facebookon
A hivatal nagyon fontosnak tartja a tudatformálást, egyrészt, hogy valóban nőjön az adóbevétel, és ezzel is javuljon az ország gazdasági helyzete, másrészt, hogy tudassa a tisztességes vállalkozókkal, gazdálkodókkal: a hatóság nemcsak mumus, amely lecsap rájuk és behajtja azt, amit nem fizettek be, hanem védi is a tisztességes piacot, a tisztességes vállalkozókat, és ennek érdekében, ha kell, együtt is működünk velük.

A szóvivő az MR1-Kossuth Rádió reggeli műsorában hangsúlyozta: nagyon széles és változó körből rengeteg bejelentést kapnak, de érdemben csak azokat tudják megvizsgálni, amelyek konkrét információkat tartalmaznak. Ha valaki névtelenül leírja, hogy a szomszédja adót csal, azzal nem tudnak mit kezdeni, és fölösleges energiapocsékolás is lenne ezzel foglalkozni – tette hozzá Sárközy.

EZT IS AJÁNLJUK

Őstermelők járulékfizetésének első negyedéves bevallása: április 12.

Fizetési meghagyásos eljárás EU partnerrel szemben

Forrás: vg.hu

 

Szólj hozzá!

Címkék: apeh feljelentés adóbevallás adócsalás adóhivatal nav önellenőrzés nemzeti adó és vámhivatal adóbevallás 2011

Cafeteria 2011 - A Széchenyi Pihenő Kártya jövője

2011.04.08. 09:57 administration

A tervek szerint 2012 végén megszüntetik az üdülési csekket, és teljesen átveszi a helyét a Széchenyi Pihenő Kártya. A munkáltatóknak ez adminisztrációs könnyítést hozhat, a dolgozók akkor örülhetnek, ha elég széles lesz az elfogadói kör. Megszűnik a fekete másodpiac is, mivel a bankkártyához hasonló plasztikon a papíralapú utalvánnyal szemben nem lehet majd túladni.
Várhatóan július elsejétől jelenik meg a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya), ezzel párhuzamosan 2012. december 31-ig működne az üdülési csekk, aztán kivezetnék a piacról - írja a Gazdaság internetes portál.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁINKRA

Kiküldetés, kirendelés, üzleti út az Szja törvény megközelítésében – Természetbeni juttatások
2011. május 9. – Radisson Blu Béke Hotel

Saját dolgozók képzési költségeinek elszámolása
2011. május 12. – Radisson Blu Béke Hotel

Tárgyalástechnika, konfliktuskezelés – Vezetői tréning
2011. május 16-17. – Royal Club Hotel Visegrád

Lényeges különbség a két konstrukció között, hogy a SZÉP-kártyával bármely pihenéshez, üdüléshez, valamint egészségmegőrzéshez kapcsolódó szolgáltatás csak és kizárólag szálláshely-szolgáltatással együttesen vehető igénybe. A kormányzat szerint így érhető el a turizmus felpörgetése, a belföldi vendégéjszakák és az abból származó vállalkozói bevételek, ezen keresztül az állami adóbevételek növelése. A SZÉP-kártya konstrukción túl a nemzetgazdasági tárcánál dolgoznak olyan új cafeteria-elemek bevezetésén is, amelyeket például a vendéglátáshoz, gyógy- és fürdőszolgáltatásokhoz kötnének.

Kövessen minket a Facebookon
!
Hagynak időt a SZÉP-kártya felfuttatására, hiszen az üdülési csekk elfogadói köre is évek alatt duzzadt olyan szintre, hogy a felhasználók valóban kényelmesen nyaralhassanak vele - mondta a szakportálnak Fata László. A cafeteria szakértő szerint a munkáltatók számára adminisztrációs könnyítést hoz az új kontsrukció, az elektronikus kártyakezelés egyszerűbb, mint a papírtömbök osztogatása, de a dolgozói elégedettség szempontjából nagyon fontos, hogy legyen bőven elfogadóhely, ahol felhasználhatják. Egyre több munkáltató keresné a jól működő elektronikus cafeteria megoldásokat, ám pont az utóbbi kitétel miatt nem mernek váltani, mert a munkavállalók miatt olyan konstrukció kellene, amit széleskörűen fel tudnak használni, minden hipermarketben, nagyobb élelmiszer-, és étteremláncokban is.

Az üdülési csekkel szemben ezeken a kártyákon nem lehet majd túladni, ezzel pedig egy virágzó üzletágnak fellegezhet be: az utalványok másodlagos feketepiacának. Általában az elektronikus konstrukciók csökkentik a nem cél szerinti felhasználás esélyeit, de a Széchenyi kártya kibocsátását alapvetően nem ez, hanem a turizmus fellendítése motiválta - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium. A tárcának arról nincsenek becslései, hogy a különböző papíralapú utalványok (étkezési, ajándék, internet, üdülési csekk) másodpiaci forgalma mekkora lehet.
Bár a kártyán túladni nem lehet majd, viszont a kártyatulajdonos közeli hozzátartozójuknak igényelhetnek társkártyát, így a számlához ugyanúgy hozzáférhetnek ők is. Az első társkártya ingyenes, a többiért fizetni kell majd, legfeljebb 1500 forintot. A kártyával a szolgáltatónál vagy POS terminálon (bankkártyaolvasón), vagy interneten keresztül lehet majd fizetni, az elfogadóhelyeknek tehát nem kell feltétlenül terminállal rendelkezniük, elegendő lesz az internetes kapcsolat is.
A SZÉP-kártyára a munkáltatók évi 300 ezer forint értékben utalhatnak majd pénzt a dolgozóknak kedvezményes adózási feltételek mellett: a szuperbruttósított összeg után csak a 16 százalékos szja-t kell megfizetni. A munkáltatók a kibocsátó bankoktól - ezek listája még nem ismert- elektronikus utalványokat vásárolnak és azokat az elektronikus utalványkártyára töltik fel a dolgozóiknak. A munkáltatóknak a kártya igénylése nem kerül pénzbe, a munkavállalók, ha el is vesztik a bankkártyához hasonló elektronikus utalványkártyát, a rajta lévő pénz megmarad, de a pótlásért majd fizetni kell. A kártyára utalt pénzt a juttatás évét követő év végéig lehet majd felhasználni. A rendszerbe bevont szolgáltatók kevesebb jutalékot fizetnek majd mint az üdülési csekk esetén, a korábbi 6 százalék plusz áfa helyett 1,5 százalékot - olvasható a cikkben. 

EZT IS AJÁNLJUK

Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) 2011.: Járulékmentesen adható juttatási elem

Forrás: origo.hu

Szólj hozzá!

Címkék: üdülési csekk cafeteria széchenyi béren kívüli juttatások cafeteria 2011 széchenyi pihenő kártya pihenőkártya szép kártya cafeteria audit

Munkajog - Új MT-re tesznek javaslatot

2011.04.04. 13:14 administration

A kormány a Széll Kálmán Terv intézkedéseit megtartva, azokat kiegészítve április 30-ra elkészíti a Magyarország Munkatervet. A munkaterv keretében az új Munka Törvénykönyvre tesznek javaslatot, hogy "az EU legrugalmasabb munkaerőpiaca" jöjjön létre Magyarországon. 

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁNKRA

Konfliktuskezelés, tárgyalástechnika – Vezetői tréning Visegrádon
2011. május 16-17. – Royal Club Hotel Visegrád

Saját dolgozók képzési költségeinek 2011. évi elszámolása
2011. május 12. – Radisson Blu Béke


A Nemzetgazdasági Minisztériumnak (NGM) a strukturális reformprogram végrehajtásáról szóló tájékoztatójában kifejti: a költségvetés stabilizálása, a biztonságos államháztartási pozíció tartása, továbbá a középtávon fenntartható pénzügyi egyensúly megteremtése további strukturális intézkedéseket igényel. Annak érdekében, hogy a magyar kormány elérje ambiciózus célkitűzéseit - a GDP arányos államadósság 50 százalék alá csökkentését, a növekedési ütem 4-6 százalékos tartományba emelését, valamint 2020 végére az egymillió új munkahely megteremtését - átfogó és előremutató lépésekre van szükség - közölte a tárca.
A kormány a Bankszövetséggel egy olyan megállapodást kíván kötni, amely a költségvetésre nem gyakorol negatív hatást, és megoldást nyújt egyebek mellett a devizahitelesek problémáira, emeli a bankok állampapír-keresletét, segíti a kkv-szektor finanszírozását és egy otthonteremtési program elindítását, illetve az euró alapú hitelezés helyreállítását.
A munkaterv keretében új Munka Törvénykönyvre tesznek javaslatot, melynek célja, hogy az EU legrugalmasabb munkaerőpiacát alakítsa ki Magyarországon - áll a dokumentumban. A terv keretében megvizsgálják az atipikus foglalkoztatási formákat, illetve a közmunka rendszerét nemzetközi összehasonlításban. További javaslatokat tesznek a foglalkoztatással kapcsolatos adminisztráció csökkentésére és a be nem jelentett munkavégzés kifehérítésére. Felülvizsgálják a foglalkoztatáspolitika intézményrendszerét, illetve az aktív munkaerő-piaci politikák cél és eszközrendszerét.
Az NGM ismerteti azt is, hogy az idén az államháztartás többlete a GDP 2 százaléka lehet. A társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe visszalépők vagyona teljes mértékben javítja a maastrichti egyenleget, így az idei többlet elérné a GDP 4 százalékát, amelyet azonban egyedi tételek csökkentenek. A magánnyugdíj-pénztári vagyon a tervezett módon kerül vissza az állam tulajdonába: a várt 529 milliárd forint a nyugdíjkassza egyenlegét javítja, a fennmaradó részt teljes egészében az államadósság csökkentésére fordítják.
A MÁV és a BKV adóssága egy részének átvállalása azonban GDP arányosan 1,3 százalékkal rontja a többletet. Döntés szültetett továbbá ppp projektek kiváltásáról, ami a GDP 0,7 százalékának megfelelő mértékű csökkenést okoz. Hangsúlyozzák: a statisztikai változások nem módosítják az eredetileg elfogadott költségvetés sarokszámait: a kormány az egyszeri hatásoktól megszűrt hiánycélt kívánja betartani, ezt az elkötelezettségét jelzi a már elfogadott 250 milliárdos stabilitási alapképzés is.

EZT IS AJÁNLJUK

Széchenyi Pihenő Kártya: Döntött a kormány

Forrás: hrportal.hu

Szólj hozzá!

Címkék: munkajog képzések munkaerőpiac foglalkoztatottság mt munka torvenykonyve saját dolgozók képzése

Cafeteria 2011 - Tudják, mit választunk idén

2011.03.31. 11:06 administration

A legnépszerűbb cafeteria elem az étkezési utalvány, amivel szemben csak a bérlet tudja tartani magát. Nem tett jót a magánnyugdíjpénztárakkal kapcsolatos cirkusz a cafeteriaelemként adható nyugdíjpénztári juttatásoknak: idén jóval kisebb értékben választották a munkavállalók a cafeteriacsomag részének. Míg tavaly a részesedése 19,1 százalék volt, addig idén ez 16,8 százalékra csökkent, bár még így is a második legnépszerűbb juttatási forma - derült ki a c1 cafeteria 30 ezer munkavállalót érintő kutatásából.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

Kiküldetés, kirendelés, üzleti út – Természetbeni juttatások elszámolása
2011. május 9. – Radisson Blu Béke

Tárgyalástechnika, konfliktuskezelés – Vezetői tréning
2011. május 16-17. – Royal Club Hotel Visegrád

Terítéken a külföldiek foglalkoztatása - Adóreggeli
2011. április 14. -  Radisson Blu Béke Hotel

Kicsivel jártak csak jobban az egészségpénztárak: itt a visszaesés nem éri el az egy százalékot, így idén a részesedése 15,8 százalék. Vélhetően a Széchenyi Pihenő Kártya belengetésének köszönhető, hogy az üdülési csekk részesedése is csökkent több mint két százalékpontot, s valamivel több mint tízszázalékos részesedést ért el a megkérdezettek körében.

System Media a Facebook-on – Nézze meg és kövessen minket, most nyerhet!

A legnagyobb zuhanás azonban az internetjuttatásoknál következett be: kevesebb mint a felére esett a részesedése, így nem éri el a két százalékot. Ez első pillanatra meglepő, hiszen az internet-előfizetéshez kapcsolódó béren kívüli juttatás továbbra is adómentes, ráadásul ez a számla továbbra is a rezsi része marad, vagyis havi szinten fizetni kell. Ugyanakkor ha figyelembe vesszük, hogy idén már csak ötezer forintig adómentes a juttatás - tavaly még korlátlan volt -, akkor érthetővé válik a kép. Valószínűleg azok vették tömegével igénybe ezt a juttatást, akik drágább előfizetéssel rendelkeztek, ám mivel idén már csak a számla tört részét lehet letudni a munkáltató hozzájárulása révén, nem adott teljes körű megoldást a juttatás. Adott esetben bonyolultabbá is válhatott a számlafizetés, hiszen azt meg kellett bontani a munkáltató és a munkavállaló között. Az így felszabaduló összeget legfeljebb másra használja fel az alkalmazott.
S hogy mire? A felmérés szerint többnyire étkezési utalványra. Idén megszűnt a különbségtétel a hideg- és melegutalványok adóztatása között, s ezt még népszerűbbé tette ezt a juttatási formát - hiszen sokan nem is tudták felhasználni éttermekben, menzákon a teljes felhasználható keretet. Maradt ugyanakkor olyan utalványforgalmazó cég, amelyik megtartotta a melegétel-utalvány nevet. A juttatás népszerűségét emelte, hogy annak kerete 18 ezer forint havonta. Nem is csoda, hogy a cafeteriakosárban idén 43,4 százalékos lett a részesedése, ami több mint hat százalékpontos bővülést jelent 2010-hez képest. Az ételutalványok szinte minden más juttatási formától képesek voltak részesedést elvenni, kivételt csak a bérletjuttatás jelent, itt kis emelkedés figyelhető meg. Az iskolakezdési támogatás és az egyéb juttatások aránya azonban majd a felére csökkent - bár ezek sosem tartoztak a legnépszerűbb elemek közé. 

EZT IS AJÁNLJUK

Cafeteria 2011. – Az étkezési utalványok előnye tovább nőtt

Reklám célú ajándék, reklámajándék, vagy egyéb ajándék adózása

Forrás: napi.hu

Szólj hozzá!

Címkék: cafeteria béren kívüli juttatás étkezési utalvány kiküldetés béren kívüli juttatások üzleti út vezetői tréning cafeteria 2011 kirendelés

Pályázatok - 120 milliárdra lehet pályázni az Új Széchenyi Tervvel

2011.03.30. 14:20 administration

Az idei évben 120 milliárd forintra lehet pályázni az Új Széchenyi-terv keretein belül energetikai fejlesztésekre. A pályázati dokumentáció egy érintett szerint nem egyszerűsödött lényegesen. Nagy az érdeklődés az energetikai fejlesztésekhez igényelhető támogatások iránt, amelyek keretében 13 konstrukcióban lehet pályázni uniós forrásokra - írja a Gazdasag.hu. Az Új Széchenyi-terv keretében az idén 120 milliárd forintra lehet pályázni. A honlap által megszólaltatott Opten Kft. ügyvezetője szerint kevésbé vaskosak a pályázati anyagok, mint korábban, de a bennük lévő más dokumentumokra való hivatkozások még mindig időigényessé teszik a pályázást.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

Pályázati pénzek kezelése, elszámolása – TÁMOP és TIOP projektek pénzügyi elszámolása
2011. április 19. – Radisson Blu Béke Hotel

 Nézze meg Facebook oldalunkat és kövessen minket – értesüljön elsőként legfrissebb rendezvényeinkről

Az Új Széchenyi-terven a honlap szerint az egyik legnépszerűbbnek ígérkező pályázat a megújuló energiaforrásokból megvalósuló épületenergetikai fejlesztések támogatása. A pályázók pénzt nyerhetnek például az energiahatékonyság növelésére, épületek hőtechnikai adottságainak javítására (például szigetelésre, nyílászárók cseréjére), nem termelési célú fűtési, hűtési, melegvíz- és világítási rendszerek korszerűsítésére, illetve megújuló energiafelhasználással kombinált épületenergetikai fejlesztésekre. A pályázatnak az idén 2 milliárdos keretet szabtak, 2012-2013-ban pedig további 6 milliárd forint áll majd rendelkezésre, az elnyerhető támogatás összege legalább 1 millió, legfeljebb 250 millió forint.

EZT IS AJÁNLJUK

 A foglalkoztatáshoz kapcsolódó állami pénzügyi források, támogatások

 
Forrás: gazdasag.hu, origo.hu

Szólj hozzá!

Címkék: támop tiop új széchenyi terv széchenyi terv 2011 pályázat 2011 állami pályázatok széchenyi terv konferencia támop konferencia

Munkajog - Kivennék részüket a munkahelybővítésből a családi cégek

2011.03.25. 13:23 administration

Indítvánnyal fordul a döntéshozókhoz a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület - ebben a kormány szándékaival egybecsengő munkahelyteremtő-programját ismerteti a lehetséges együttműködés szándékával. Az egyesület álláspontja szerint amennyiben az új munkahelyek teremtését a kormány tb-járulék-, és adómenetességgel támogatná, a családi cégek átlagosan legalább egy új munkahely létrehozását vállalnák a jövő év végéig. A 18-65 közötti munkaképes lakosság minél aktívabb bevonása az értéktermelésbe kiemelt feladata a következő időszaknak, ezért a foglalkoztatottság szintjének emeléséhez a magyar GDP mintegy harmadát családi tulajdonú magyar vállalkozásoknak is hozzá kell járulnia - hangsúlyozza Rudas László, az egyesület elnöke.

Legyen rajongónk a Facebookon – Most nyerhet is!

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS MUNKAÜGYI RENDEZVÉNYEINKRE

Speciális munkaügyi szabályozás – A munkavállaló és a munkáltató kártérítési felelőssége, a rendkívüli munka díjazása
2011. április 7. – Tulip Inn Budapest Millennium

Tárgyalástechnika, konfliktuskezelés – Tréning közép- és felsővezetőknek Visegrádon
2011. május 16-17 – Royal Club Hotel Visegrád

Terítéken a külföldiek foglalkoztatása – Adóreggeli a Deloitte szakértőivel
2011. április 14. – Radisson Blu Béke Hotel

Az egyesület által "Bölcsőprogram" néven benyújtott munkahelyteremtő projekt összességében több tízezer, akár százezer munkahely megteremtését tenné lehetővé, amely szívóhatásával több tízezer munkanélkülit, illetve jövedelem nélküli státusban lévő potenciális munkavállalót vonna be a munkaerőpiacra. - Egy-egy új munkahely, ezzel együtt álláshely megteremtése akár több millió forintos beruházást is jelenthet, teremtse azt akár multinacionális cég, akár az állam, akár egy vállalkozás - magyarázza Rudas László, és hozzáteszi: ezt a beruházást a családi vállalkozások magukra vállalnák.
- Egy ilyen programnak másik jelentős gazdaságfehérítő hatása is lenne, hiszen azok a feketejövedelmek, amelyek a szürkegazdaságban áramlanak, automatikusan kitisztulnának - tette hozzá az elnök. Az egyesület álláspontja szerint ugyanis ha nincs járulékos költségvonzata, akkor mindenki tisztességesen elszámolná a költségei között azt a munkaerőköltséget, amellyel a gazdálkodását átláthatóvá teszi, és amellyel elkerüli, hogy másutt leadózott jövedelmét pumpálja vissza a feketegazdaságba. További hozadék, hogy az így megnövekedett munkaerőtömeg által megkeresett pénz bekerülne a fogyasztásba.

 


A javaslattal kapcsolatban az egyesület tanácsadó cégek és az együttműködő társszervezeteik bevonásával végzett számításai szerint, ha a programnak 10 százalék fölötti a munkanélkülieket felszívó hatása, akkor a költségvetés számára az egyenleg pozitív. Azaz: az elengedett, így be nem folyt járulékok összegénél nagyobb lenne az az összeg, melyet a munkanélküli és egyéb ellátások megspórolásán és az elköltött fizetés utáni ÁFA növekményen az állam bevételként ír jóvá.
Mindamellett, az egyesület a teljes átláthatóságot támogatja. A családi vállalkozások előző három évének statisztikai létszámát tekintenék alapnak, bázisnak. A tulajdonosi átfedés esetén a vállalatokat konszolidált szemlélettel vennék figyelembe, tehát kiküszöbölnénk, illetve kizárnánk azt a lehetőséget, hogy valaki az egyik érdekeltségéből elbocsátott munkaerőt vegye fel kedvezmény igénybevételével a másik cégébe.
- Az értékelés pedig a következő gazdasági év statisztikai létszámának megállapításakor történne, s az a vállalkozó, aki az előző évben jogalap nélkül, tehát a statisztikai létszámának növelése nélkül vette igénybe többletmunkahelynek járó tb-mentességet, az a jegybanki alapkamattal növelt nagysággal köteles a költségvetésnek a jogosulatlanul felvett kedvezményeket visszafizetni - magyarázza a keretrendszert Rudas László. - A munkahelyteremtés az a terület, ahol a stabilan működő magyar családi cégek a közvélekedéssel szemben legalább annyit tudnának tenni a magyar gazdaságért, mint a hatalmas multinacionális vállalatok - véli az egyesület elnöke.
A "Bölcsőprogrammal" kapcsolatban az Adótanácsadók Országos Szövetségének vezetősége részletes számításokat végzett, ennek eredményeit a szervezet nemzetközi konferenciáján ismertetik áprilisban.
 

EZT IS AJÁNLJUK

A garantált bérminimummal kapcsolatos tévhitek

A foglalkoztatáshoz kapcsolódó állami pénzügyi források, támogatások

Forrás: hrportal.hu

Szólj hozzá!

Címkék: járulék munkaerőpiac munkahelyteremtés járulékcsökkentés munkajog 2011bölcsőprogram új munkahelyek családi vállalkozások

Áfa - Biztosan jó az, ha csökken?

2011.03.24. 10:12 administration

Talán nincs is olyan ágazat Magyarországon, aki ne próbálta volna még, hogy a kedvezményesebb (18, vagy 5 %-os) általános forgalmi adó kulcs körébe kerülhessen. Többnyire – a tapasztalat alapján – nagyobb horderejű kérdésekben ez keveseknek sikerül. Mindazonáltal vannak kivételek. Tegnap óta például a korábbi 25 helyett csupán 5 százalékos áfa terheli az előadóművész személyes közreműködésével nyújtott hangszeres élőzenei szolgáltatások többségét. Az erről szóló javaslatot még pár hete fogadta el a T. Ház.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

Fókuszban a számlakorrekció – Szakmai áfa reggeli Csátaljay Zsuzsával
2011. március 29. – Tulip Inn Budapest Millennium

Legyen rajongónk és nyerjen – Nézze meg Facebook oldalunkat! 

Ajándéksorsolások, nyereményjátékok, promóciók SZJA és TAO vonzata
Adóreggeli a NAV szakértőivel

2011. április 13. – Tulip Inn Budapest Millennium 

Speciális munkaügyi szabályozás – A rendkívüli munka díjazása, munkavállalói és munkáltatói kártérítés felelősség
2011. április 7. – Tulip Inn Budapest Millennium

Ez a jó esetben is csupán néhány ezer főt érintő módosítás is jól mutatja: az áfakulcsok „tologatása” vagy egyes termékek átsorolása a különböző adómértékek között gyakori eszköze a politikának egyes érdekkörök vagy ágazatok „felkarolására”. Mindezek ellenére nincs egyértelmű pozitív hatása a fogyasztásra az ÁFA csökkentésnek.
Arra általában nincs világos válasz, hogy ezeknek a módosításoknak milyen költségvetési hatása lesz, vagy hogy miképpen illeszkednek a távlatosabb gazdaságpolitikai célkitűzésekhez. Erre a legemlékezetesebb példát Gyurcsány Ferenc kabinetje produkálta, amikor 2005-ben leszállították a normál áfakulcsot, majd az országgyűlési választások után vissza is emelték azt. E lépések megítélését tovább rontotta, hogy a fogyasztók bizonyos termékkörökben alig részesültek az adócsökkentés hatásából, jórészt a kereskedőknél maradt.
Ez utóbbi szempontot (vagyis a várható tényleges árcsökkenés mértékét) is igyekszik számba venni a kabinet ezekben a hetekben is, áfacsökkentési javaslatokból ugyanis azóta sincs hiány. Az élelmiszerek mellett a „jelöltek között” vannak az üzemanyagok, a lakásépítés és -felújítás, valamint a kereskedelmi szálláshely-szolgáltatás. Utóbbi egyébként már ma is csupán 18 százalékkal adózik, ám az ágazat szívesen belobbizná magát az 5 százalékos körbe. E tervek kapcsán sokszor hivatkozási alap, hogy az árcsökkenés hatására felpörögne a fogyasztás, vagyis alig lenne érzékelhető adóbevétel-csökkenés, a korábbi tapasztalatok azonban ezt nem igazolják. Szakemberek lapunknak egyébként is leszögezték: igencsak káros lenne, ha az egyszeri ársokkokat (üzemanyag- vagy élelmiszer-drágulás) a kormány áfakulcs-módosítással kezelné. Erre ugyanis nemcsak költségvetési mozgástér nincs, hanem e logikából az adódna, hogy árcsökkenés esetén meg emelni kellene az áfa mértékét – erre nemigen akad példa.
Az már más kérdés, hogy hosszabb távon több ágazat, tevékenység esetében is jogosnak tűnhet a forgalmi adó lefaragása. Hazánk sem uniós, sem térségbeli összehasonlításban nem nevezhető bőkezűnek a kedvezményes áfakulcsok terén. Több államban a kultúra, a sport vagy a közösségi közlekedés alacsony forgalmi adót élvez, nálunk nem. Arról nem is beszélve, hogy több uniós tagállam a fő szabály szerint alsó limitnek tartott 5 százalékosnál alacsonyabb adómértéket alkudott ki egyes tevékenységekre. Spanyolországban a lakásfelújítás 4 százalékos, Luxemburgban pedig a vendéglátás és a sportolás 3 százalékos áfával adózik. Egyes élelmiszereket az olaszok 4, az írek pedig 4,8 százalékos forgalmi adóval vásárolhatnak meg, a könyvek és a folyóiratok pedig több tagállamban kifejezetten áfamentes terméknek számítanak.
A 27 tagállam közül egyébként Dánia az egyetlen, ahol egyáltalán nem létezik kedvezményes áfakulcs, a fennmaradó 26 tagállam pedig általában 5 és 10 százalék közötti, csökkentett adóterhet működtet (részletesebb grafika itt érhető el).

EZT IS AJÁNLJUK

 Mától kedvezményes adókulcs a hangszeres élőzenei szolgáltatásokra

A garantált bérminimummal kapcsolatos tévhitek

Forrás: vg.hu

Szólj hozzá!

Címkék: adózás áfa áfa törvény áfacsökkentés adó 2011 áfa 2011 5% áfa 18% áfa kedevzményes áfakör élőzenei szolgáltatás áfája általános forgalmi adó

Adóbevallás 2011 - Ne valljon be túl keveset!

2011.03.23. 11:18 administration

A Nemzeti Adó és Vámhivatal a bevallásban közölt adatok kiegészítésére szólíthatja fel azokat a magánszemélyeket, akiknek a bevallott jövedelme két egymást követő éves bevallási időszak tekintetében sem éri el a mindenkori minimálbért. A részletes szabályozást, a NAV ellenőrzési kézikönyvében olvashatja el.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁINKRA

Fókuszban a számlakorrekció – Áfa-reggeli Csátaljay Zsuzsával
2011. március 29. – Tulip Inn Budapest Millennium

Nyerjen – március végéig legyen rajongónk a Facebook-on 

Speciális munkaügyi szabályozás – A munkáltatót és munkavállalót terhelő kártérítési felelősség
2011. április 7. – Tulip Inn Budapest Millennium

Ajándéksorsolások, nyereményjátékok, promóciók SZJA és TAO vonzata
2011. április 13. – Tulip Inn Budapest Millennium

A felhívás alapján a magánszemélynek nyilatkozatot kell tennie az adóévben szerzett összes jövedelme (bevétele) felhasználásáról (kiadásáról, ráfordításáról, befektetéséről), továbbá annak forrásairól.
Ha az állami adóhatóság valakit bevallásának kiegészítéseként nyilatkozattételre kötelez, ellenőrizheti a más személyekkel közös háztartásra vonatkozó, illetve más személyek törvény vagy szerződés alapján történő eltartásával kapcsolatos azon adatokat, a házastársi (élettársi) vagyonközösséghez tartozó, illetve az adózó használatában lévő vagyontárgyak olyan jellemzőit, amelyek az adózó valós jövedelme (bevétele) felhasználásának és forrásának megállapításához elengedhetetlenek.
Az adóhatóság az eljárás során megvizsgálja, hogy a magánszemély bevallott jövedelme és egyéb forrása nyújthatott-e elegendő fedezetet a nyilatkozatban megjelölt kiadásra. Amennyiben a források nem adhattak elégséges fedezetet, vagy a magánszemély nem igazolja hitelt érdemlően a nyilatkozatban foglaltakat, az adóhatóság elrendeli a bevallás utólagos ellenőrzését.
Ha az adóhatóság nem jelölte ki az adózót ellenőrzésre, a nyilatkozattétel alapján megszerzett adatokat az erről szóló értesítés postára adását követően haladéktalanul megsemmisíti.

EZT IS AJÁNLJUK

Egészségügyi hozzájárulás nem terheli az evás adóalapot

A magyar munkavállalók akár külföldre is költöznének egy jobb munkáért

Forrás: nav.gov.hu, vg.hu

Szólj hozzá!

Címkék: nav apeh ellenőrzés nemzeti adó és vámhivatal adóbevallás 2011 ellenőrzési kézikönyv magánszemély adózása magánszemély bevallása

Adóbevallás 2011 - Ne ajánlja fel parlagfű-mentesítésre

2011.03.22. 16:44 administration

Ne rendelkezzen személyi jövedelemadójának 1 százalékával parlagfű‑mentesítésre! Tévesen szerepel az szja-bevallás nyomtatott kitöltési útmutatójában, hogy parlagfű-mentesítésre is fel lehet ajánlani az adó egy százalékát. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal arra figyelmeztet, hogy senki ne ajánlja fel erre a célra az egy százalékát.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS RENDEZVÉNYEINKRE

 Környezetvédelmi termékdíj – az alapoktól az ellenőrzésig
2011. március 30. – Mercure Hotel Metropol

Fókuszban a számlakorrekció – Áfa reggeli Csátaljay Zsuzsával
2011. március 29. – Tulip Inn Budapest Millennium

Legyen rajongónk a Facebookon március végéig és nyerjen!

A 2011. évben benyújtott 1 százalékos rendelkező nyilatkozatokban nem lehet a parlagfű mentesítés feladatai költségvetési előirányzatot megjelölni.
Az összevont adóalap után személyi jövedelemadót fizető magánszemélyek minden évben rendelkezhetnek adójuk 1 + 1 százalékáról. Az egyik 1 százalékos összeget vagy egyházak, vagy kiemelt költségvetési előirányzatok számára lehet felajánlani. A 2011-ben megjelölhető költségvetési előirányzat kizárólag a Nemzeti Tehetség Program feladatai (technikai szám: 1823).
A 1053 számú személyi jövedelemadó bevallás nyomtatott kitöltési útmutatója szerint az 1 százalékos összeget a parlagfű mentesítés feladatainak támogatására is fel lehet ajánlani. Mivel a bevallások nyomdai előállítása (a benyújtott törvénytervezet figyelembevételével) már 2010. december 20-án megkezdődött, míg a 2011. évi kiemelt költségvetési előirányzatokat meghatározó jogszabályt, a 2011. évi költségvetésről szóló törvényt csak 2010. december 30-án hirdették ki, így azt az állami adóhatóság nem tudta a nyomtatvány kidolgozásakor figyelembe venni. A bevallás elektronikus úton elérhető kitöltési útmutatóját az állami adóhatóság időközben pontosította.
A személyi jövedelemadó 1 + 1 százalékáról elsősorban a bevallás, az egyszerűsített bevallás részét képező EGYSZA megnevezésű nyomtatványon lehet rendelkezni. Az adózóknak lehetősége van arra is, hogy a bevallástól elválóan, külön lezárt borítékban személyesen vagy postán, illetve külön elektronikus nyomtatványon juttassák el a rendelkező nyilatkozatot a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Amennyiben valaki a bevallásában – érvénytelenül – a parlagfű mentesítés feladatai javára rendelkezett, megteheti, hogy a törvényi határidőig (2011. május 20.) új, a bevallástól elváló rendelkező nyilatkozatot nyújt be, melyben a Nemzeti Tehetség Program vagy valamely egyházi kedvezményezett részére rendelkezhet. Ebben az esetben az állami adóhatóság a második, érvényes nyilatkozatot teljesíteni fogja, feltéve, hogy a rendelkezés további törvényi feltételei teljesülnek. Természetesen ez az új nyilatkozat nem érinti a korábban, az adó másik 1 százalékára vonatkozó, valamely civil kedvezményezett javára tett érvényes nyilatkozatot.

EZT IS AJÁNLJUK

 Adójóváírás 2011: Az szja kulcs változásával átalakult az igénybe vehető összeg és a jogosultsági határ összege is 

A családi adókedvezményt érvényesíthetik a vagyonkezelői joggal felruházott nevelőszülők is

Forrás: nav.gov.hu

Szólj hozzá!

Címkék: 1% egyszázalék nav rendelkező nyilatkozat adózás 2011 nemzeti adó és vámhivatal adóbevallás 2011 1 1 százalék 1 1%

Cafeteria 2011 - Egyéni cég tagjának is adható béren kívüli juttatás

2011.03.16. 09:27 administration

Az eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó pedig egyéni céggé alakulása esetén kiesik az eva hatálya alól, és az egyéni cég alapítása miatt az egyéni cégbe átadott vagyoni érték után az szja-törvény rendelkezései szerint kell adóznia - olvasható a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁINKRA

 Cafeteria Audit 2011 – Korszerűsítse és ellenőrizze cafeteria rendszerét
2011. március 21. – Tulip Inn Budapest Millennium

Legyen rajongója Facebook oldalunknak és nyerjen! 

Ajándéksorsolások, nyereményjátékok, promóciók SZJA és TAO vonzata – Adóreggeli
2011. április 13. – Tulip Inn Budapest Millennium

Az szja-törvény 3.§ 33. pontja alapján az egyéni cég társas vállalkozásnak minősül. Az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (továbbiakban:evtv.) 20.§(4) bekezdésében foglaltak alapján az egyéni cégnek - az e törvényben meghatározott kivétellel - kizárólag egy tagja (alapítója) lehet. E § (6) bekezdésében foglaltak szerint pedig az egyéni cégre és tagjára az evtv-ben nem szabályozott kérdésekben a gazdasági társaságról szóló törvénynek a gazdasági társaságok közös szabályairól szóló rendelkezéseit, valamint a Polgári Törvénykönyv (a továbbiakban: Ptk.) rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni.
Az egyéni cég tagja a társaságban személyes munkavégzésre kötelezett. Az szja-törvény 2010-ben hatályos 70.§-ának (2) bekezdése, 2011.január 1-jétől hatályos 71.§ (1) bekezdésében felsorolt juttatások a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjainak is adhatók, így nem zárható ki, hogy az egyéni cég a tagjának az előző rendelkezésekben felsorolt juttatásokat adjon.
Az eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó egyéni céggé alakulása esetén kiesik az eva hatálya alól és az egyéni cég alapítása miatt az egyéni cégbe átadott vagyoni érték után az szja-törvény rendelkezései szerint kell adóznia.
Abban az esetben, ha az eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó adóalanyisága egyéni cég alapítása miatt szűnik meg, akkor az eva adóalanyiság szempontjából kezdőnek minősül és az eva hatálya alá ismételten, mint egyéni cég a feltételek megléte esetén a kezdés évét első évnek tekintve a harmadik adóévre jelentkezhet be.
Fontos megemlíteni az eva-törvény 3. § (4) bekezdésében foglalt azon rendelkezést is, mely szerint, ha az egyéni vállalkozó adóalanyisága egyéni cég alapítása, vagy vagyoni betétjének átruházással történő megszerzése miatt szűnik meg, az immateriális javaknak és tárgyi eszközöknek az egyéni cég részére nem pénzbeli hozzájárulásként történő szolgáltatása esetén a magánszemélynek a személyi jövedelemadóról szóló törvény ingó vagyontárgy, vagy ingatlan, vagyoni értékű jog átruházásából származó jövedelemre vonatkozó szabályai szerint keletkezik adókötelezettsége, azzal, hogy a bevételből nem vonható le az az összeg, amelyet az egyéni vállalkozó valamely tevékenysége bevételével szemben költségként már elszámolt, vagy amelyet e törvény rendelkezései alapján költségként elszámoltnak kell tekinteni.

EZT IS AJÁNLJUK

 A különadók miatt eljárás indult Magyarország ellen

Munkahelyteremtő támogatás március 31-ig

Forrás: NAV

 

 

Szólj hozzá!

Címkék: eva egyéni cég béren kívüli juttatás cafeteria 2011 eva 2011 egyéni cég juttatásai egyéni vállalkozó juttatása ev juttatás vállalkozó cafeteria

Kintlevőségkezelés 2011 - Vagyonkimentés megakadályozásra új honlap készül a végrehajtóknak

2011.03.10. 12:59 administration

A Magyar Bírósági Végrehajtói Kamara uniós együttműködés révén azt akarja elérni, hogy az adós külföldön fellelhető vagyonáról sokkal jobb, eredményesebb legyen a kamarák, végrehajtók közti nemzetközi információáramlás, végrehajtás. A végrehajtásokkal alapvetően az a gond, hogy amennyiben az adós nem kíván együttműködni, akad lehetősége vagyona eltüntetésére. Különösen érvényes mindez nemzetközi, határokon átnyúló ügyekben, hiába van jogerős ítélet egy adott országban, a határon "lezárulhat" az ügy. Ezért az unió támogatja anyagilag is azt a kezdeményezést, amelyet kilenc ország végrehajtói kamarája indított - tudta meg az origo a Magyar Bírósági Végrehajtói Kamara illetékesétől.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁINKRA

 Felszámolási eljárás pénzügyi, gazdasági szakembereknek
2011. március 22. – Tulip Inn Budapest Millennium

Legyen rajongója Facebook oldalunknak és nyerjen!

A fizetési meghagyásos eljárás gyakorlata
2011. április 20. – Radisson Blu Béke Hotel

Speciális munkaügyi szabályozás
Rendkívüli munka díjazása, munkáltatói, valamint a munkavállalói kártérítési felelősség

2011. április 7. – Tulip Inn Budapest Millennium


A projekt kulcskifejezése az információ, mert éppen a nemzeti törvények sokfélesége akadályozza a végrehajtási jog érvényesülését határokon átnyúló ügyekben.
A két éves EJE projekt célja az ítéletek végrehajtásának javítása Európában, szükséges információkat nyújtva a bírósági határozatok végrehajtásáról az európai állampolgároknak és végrehajtási tisztviselőknek. A projekt konkrétan egy kommunikációs és információs internetes oldal létrehozásával valósul meg, mely hét nyelven lesz elérhető. Szintén hét nyelven, egy elektronikus névjegyzéket hoznak létre, félévente frissítve, tartalmazva a partnerországok végrehajtóinak elérhetőségeit, nyelvismeretét, illetékességét.
Az oldal végrehajtóknak fenntartott része mind a 27 országra vonatkozóan tartalmaz francia és angol nyelvű e-alfájlokat, magában foglalva olyan információkat, melyek lehetővé teszik, hogy a különböző tagországok végrehajtói a végrehajtásért felelős kollégáikkal eredményesebb együttműködést folytassanak.
Az internetes oldal arra fog szolgálni az elkövetkezendő években, hogy referencia-weboldala legyen azon jogászoknak, vállalkozásoknak, állampolgároknak, akik bírósági határozat végrehajtását kérik egy másik tagországban.
A felület tartalmazni fog könnyen hozzáférhető e-fájlokat, melyeket a partnerek készítenek el, bemutatva, hogyan zajlik a végrehajtás országukban. Az e-fájlok tájékoztatják a vállalkozásokat, jogalanyokat a rendelkezésükre álló, használandó jogi okmányokról, ha egy másik tagországban egy ítéletet végre szeretnének hajtani.
Ilyen például az illetékes végrehajtó hatóság beazonosítása, alkalmazandó eljárás, lehetséges utak, határidők, költségek... Az elektronikus névjegyzék félévente frissítve, tartalmazva az országok végrehajtóinak elérhetőségeit, nyelvismeretét, illetékességét.
A felület lehetővé teszi a jogalanyok tájékoztatását azokról az intézkedésekről, melyeket tenniük kell, ha egy külföldi végrehajtható okiratot szeretnének végrehajtani.
Továbbá, felgyorsítja a transznacionális behajtással kapcsolatos ügyintézést polgári és kereskedelmi ügyekben, valamint a felület válaszokat ad a jogalanyokban felmerülő kérdésekre (illetékes hatóságok külföldön, iratátadás a végrehajtásért felelős illetékes hatóságnak).
A szakemberek várakozásai szerint az e-igazságszolgáltatás területén közös tevékenységek alakulnak ki az informatikai oldalnak köszönhetően.
Arra is számítanak, hogy a végrehajtási jogszabályok fokozottabb ismeretének javítása is sikeres lesz jogalanyok tekintetében, a közösségi rendeletek és a nemzeti jogszabályok alaposabb megismerésén keresztül.

EZT IS AJÁNLJUK

 Az adóhatóság és az elévülési idő, az adócsalás büntetőjogi következményei

1500 cég csődje egy hónap alatt


Forrás: origo.hu/üzleti negyed

Szólj hozzá!

Címkék: fmh végrehajtás fizetési meghagyásos eljárás végrehajtói kamara kintlévőségkezelés kintlevőség kezelése fmh eljárás eje projekt vagyonkimentés

Kintlevőségkezelés 2011 - Februárban nagyot ugrott a felszámolások száma

2011.03.03. 16:19 administration

Az Opten adatai szerint nagymértékben nőtt a felszámolási és a végelszámolási eljárások száma is, miközben február végére soha nem látott szintre emelkedett a cégek száma. Bár az elmúlt két hónapban a korábbiakhoz képest kedvezőbb képet mutatott a cégvilág, februárban nagyot ugrott a felszámolások száma - derült ki az Opten céginformációs szolgáltató közleményéből. A második hónapban felszámolási eljárás alá vont vállalkozások száma egy év alatt 24 százalékkal emelkedett.

JELENTKEZZEN AKTUÁLIS KONFERENCIÁINKRA

Felszámolási eljárás pénzügyi, gazdasági szakembereknek
2011. március 22. – Tulip Inn Budapest Millennium

Legyen rajongója Facebook oldalunknak és nyerjen!

Kintlevőségek kezelése, sikeres behajtása
2011. március 9. – Tulip Inn Budapest Millennium


Míg az elmúlt két hónapban gyakorlatilag stagnált, februárban nagyot ugrott a felszámolási eljárás alá vont vállalkozások száma. A második hónapban 1528 céget döntöttek be, ez 208 darabbal több, mint egy évvel korábban, a januári számot pedig 175-tel haladja meg.

Hasonló képet mutat a saját tulajdonosaik által bezárásra ítélt vállalkozások számának alakulása az Opten szerint. Februárban 2251 társaság bezárása kezdődött meg, ami eddig nem látott rekordnak számít. Árnyalja azonban a képet, hogy a februárban közzétett végelszámolások egy része nem a tárgyhónapban indított, hanem régebbi eljárás, amit csak most hoztak nyilvánosságra - írta az Opten.

Az elmúlt hat évben nem szaladt kétezer fölé az egyes hónapokban közzétett végelszámolások száma. Februárban az egy évvel korábbihoz mért növekedés 882 volt, a januári adat pedig egyenesen megduplázódott: az Opten szerint januárban 32 százalékos volt az éves növekedés - ezt még indokolhatta a 2010. januári, feltűnően alacsony bázisérték -, a második hónapban viszont ennél kétszer gyorsabban, 64,4 százalékkal nőtt a végelszámolások száma az egy évvel korábbi adathoz képest.

Eközben a cégalapítások száma is jelentősen emelkedett, ami miatt a cégek száma eddig nem látott mértékűre növekedett. Február végén összesen 592 853 működő vállalkozást tartott nyilván az Opten adatbázisa, amit történelmi rekordnak nevezett a céginformációs szolgáltató. A második hónapban 4047 új céget jegyeztek be, ez a tavaly februárihoz képest gyakorlatilag stagnálást jelent.

 

EZT IS AJÁNLJUK

Az adóhatóság és a felszámolási eljárás kapcsolata: A felszámolási eljárás elrendelése és jogkövetkezményei

 A céges adótartozást nem tudjuk mérsékelni, de a késedelmi pótlékra kérhetünk halasztást, részletfizetést

 Fiktív számlázás, fiktív szerződés: Akár börtön! 

Forrás: origo.hu

Szólj hozzá! · 1 trackback

Címkék: cégalapítás felszámolás kintlevőségkezelés követeléskezelés felszámolási eljárás végelszámolás február

süti beállítások módosítása